צור קשר

כַּלְכָּלָה

CJEU מאשר מחדש מגבלות שאינן כוללות נשים מוסלמיות במקום העבודה

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

היום (15 ביולי), בית המשפט העליון של האיחוד האירופי - בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (CJEU) - הבהיר כי מעסיקים יכולים להגביל את חבישת 'סמלים דתיים', כמו מטפחות ראש אסלאמיות, אך רק בנסיבות מוגבלות.

ה- CJEU מצא כי יש ליישם מדיניות כזו באופן כללי ובלתי מובחן וכי עליהם להציג ראיות לכך שהם נחוצים בכדי לענות על "צורך אמיתי מצד המעסיק". בהתאמת הזכויות והאינטרסים הנדונים, "בתי משפט לאומיים רשאים לקחת בחשבון את ההקשר הספציפי של מדינתם החברתית", ובמיוחד "הוראות לאומיות חיוביות יותר להגנה על חופש הדת".

למרות התחשבות בהקשר של מדינות חברות אחרות ומתקדמות יותר, להחלטת ה- CJEU, כיום, עשויות להיות השלכות מרחיקות לכת, והיא עשויה להמשיך ולהדיר נשים מוסלמיות רבות - ושל מיעוטים דתיים אחרים - ממשרות שונות באירופה. .

בהתייחס לפסק הדין של היום אמרה מריאם חמדון מיוזמת הצדק של החברה הפתוחה (OSJI): "חוקים, מדיניות ופרקטיקות האוסרות על לבוש דתי הם ביטויים ממוקדים של איסלאמופוביה המבקשים להדיר נשים מוסלמיות מהחיים הציבוריים או להפוך אותם לבלתי נראים. אפליה שמתחזה ל"נייטרליות "היא הצעיף שצריך למעשה להרים. כלל שמצפה מכל אדם להיות בעל מראה זהה כלפי חוץ אינו נייטרלי. זה מכוון באופן מכוון אנשים בגלל שהם דתיים בעליל. בתי משפט ברחבי אירופה וועדת זכויות האדם של האו"ם הדגישו כי חבישת כיסוי ראש אינה גורמת לפגיעה כלשהי שתגרום ל"צורך אמיתי "של המעסיק ליישם שיטות כאלה. להיפך, מדיניות ופרקטיקות מסוג זה סטיגמות נשים המשתייכות למינהי הגזעים, האתניים והדתיים של אירופה או נתפסות כשייכות להן, מה שמגדיל את הסיכון לשיעורים גבוהים יותר של אלימות ופשעי שנאה, ומסתכן בהעצמה ושריצה של שנאת זרים ואפליה גזעית, ואי שוויון אתני. על מעסיקים המיישמים מדיניות ופרקטיקות אלה לדרוך בזהירות, מכיוון שהם מסתכנים באחריות לאפליה הן בחוקים האירופיים והן בחוקים הלאומיים, אם אינם יכולים להוכיח צורך אמיתי באיסור לבוש דתי. "

פסק הדין יחזור כעת לבתי משפט בגרמניה להחלטות סופיות בשני התיקים על סמך הנחיית יום חמישי בנושא חוק האיחוד האירופי מצד השופטים שבסיסה בלוקסמבורג.

במקרה הראשון, עובדת מוסלמית של מעון יום בין-דתי קיבלה אזהרות אחדות משום שהגיעה לעבודה כשהיא חובשת מטפחת. בית הדין לעבודה בהמבורג דן אז בתיק האם יש למחוק את הרישומים הללו מתיק כוח האדם שלה. בית המשפט פנה לביה"ד.

בשנייה, בית הדין הפדרלי לעבודה נקט בגישה דומה בשנת 2019 גם במקרה של אישה מוסלמית מאזור נירנברג שהגישה תלונה נגד איסור כיסוי ראש ברשת המרקחת מולר.

פרסומת

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.

ניתוח מגמות