<font><font class="">התחבר אלינו</font></font>

תעסוקה

הנתונים מראים כי רק 5% מסך הבקשות לקבלת אשרות עבודה מיומנות לטווח ארוך שהוגשו ברבעון הראשון

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

הנתונים שמפרסם משרד הפנים בבריטניה נותנים אינדיקציה לאופן שבו מערכת ההגירה החדשה של בריטניה לאחר הברקזיט תשפיע על מספר אזרחי האיחוד האירופי המגיעים לבריטניה לעבודה. בין ה- 1 לינואר ל- 31 במרץ השנה הגישו אזרחי האיחוד האירופי 1,075 בקשות לויזות עבודה מיומנות לטווח ארוך, כולל אשרת הבריאות והטיפול, שהייתה רק 5% מכלל 20,738 הבקשות לויזות אלו.

ממצפה ההגירה באוניברסיטת אוקספורד נמסר: "עדיין מוקדם לומר איזו השפעה תהיה למערכת ההגירה לאחר הברקזיט על מספרם ומאפייניהם של אנשים הבאים לחיות או לעבוד בבריטניה. עד כה, בקשות של אזרחי האיחוד האירופי במסגרת המערכת החדשה היו נמוכות מאוד ומייצגות אחוזים בודדים מהביקוש הכולל לוויזה לבריטניה. עם זאת, ייתכן שיחלוף זמן מה עד שהפונים הפוטנציאליים או מעסיקיהם יכירו את המערכת החדשה ואת דרישותיה. "

הנתונים מראים גם כי מספר מהגרי העבודה שהגיעו לעבודה בבריטניה עלה לרמות שיא. 11,171 אישורי חסות שימשו לעובדי שירותי בריאות ורווחה ברבעון הראשון של השנה. כל תעודה שווה למהגר עובד. בתחילת 2018 היו 3,370. כמעט 40 אחוזים מכל בקשות אשרות העבודה המיומנות נועדו לאנשים בתחום הבריאות והעבודה הסוציאלית. ישנם כיום יותר בעלי אשרות בריאות מהגרים בבריטניה מאשר בשום עת מאז תחילת השיאים בשנת 2010. למרות שמספר רישיונות נותני החסות לוויזות בריאות ירד ל -280 במהלך הנעילה הראשונה בשנה שעברה, הוא המשיך לעלות מאז, דפוס אשר לא הושפע מהנעילה השלישית בחורף.

פרסומת

לעומת זאת, תחומי ה- IT, החינוך, הפיננסים, הביטוח, המקצועיים, המדעיים והטכניים חוו ירידה במספר המהגרים המועסקים עד כה השנה, למרות התאספות במחצית השנייה של 2020. מספר עובדי ה- IT המהגרים עדיין נמוכה משמעותית מרמות טרום קוביד. ברבעון הראשון של 2020 הונפקו 8,066 אשרות עבודה מיומנות בתחום ה- IT, כיום ישנן 3,720. מספר אנשי המקצוע המהגרים והעובדים המדעיים והטכניים ירד מעט מתחת לרמות לפני הקוביד.

מומחה הוויזה יאש דובל, מנהל עורכי הדין AY & J אמר: "הנתונים מראים כי המגיפה עדיין משפיעה על תנועתם של אנשים המגיעים לבריטניה לעבודה, אך כן נותנת אינדיקציה לכך שהדרישה לאשרות עבודה מיומנות לעובדים מחוץ לאיחוד האירופי תהיה. המשך לגדול לאחר שהנסיעה תוקמה. ישנו עניין מיוחד בעבודות IT הבריטיות של עובדים בהודו כעת ואנו מצפים לראות דפוס זה נמשך. "

בינתיים משרד הפנים פרסם התחייבות לאפשר תנועה לגיטימית של אנשים וסחורות לתמוך בשגשוג כלכלי, תוך התמודדות עם הגירה בלתי חוקית. כחלק מתכנית אספקת התוצאות שלה לשנה זו המחלקה מתחייבת גם "לנצל הזדמנויות יציאה מהאיחוד האירופי, באמצעות יצירת הגבול היעיל ביותר בעולם כדי להגדיל את השגשוג בבריטניה ולהגביר את הביטחון", תוך שהוא מכיר בכך שההכנסה שהיא גובה מדמי ויזה עשויה לרדת בשל ביקוש מופחת.

פרסומת

המסמך חוזר על תכנית הממשלה למשוך את "המבריקים והטובים ביותר לבריטניה".

דובאל אמר: "למרות שהנתונים המתייחסים לויזות לעובדי IT ולאנשי המגזר המדעי והטכני אינם מעידים על התחייבות זו, עדיין מדובר בימים הראשונים של מערכת ההגירה החדשה ולמגפה הייתה השפעה עמוקה על הנסיעות הבינלאומיות. מניסיוננו המסייע בהקלת אשרות עבודה למהגרים יש דרישה מאופקת שתתממש ב -18 החודשים הקרובים. "

כַּלְכָּלָה

צמצום האבטלה: הסבירו מדיניות האיחוד האירופי

יצא לאור

on

לאחר שההתעסקות באיחוד האירופי עלתה בהתמדה מאז 2013, מגיפת COVID-19 הובילה לעלייה בשנת 2020. גלה כיצד האיחוד האירופי פועל לצמצום האבטלה ולהילחם בעוני.

למרות שתנאי שוק העבודה באיחוד האירופי וזכויות העובדים השתפרו משמעותית בשנים האחרונות, המאבק באבטלה וההשלכות של משבר COVID להישאר אתגרים עבור האיחוד האירופי תוך עבודה לקראת מקומות עבודה איכותיים וא אירופה כוללנית.

למידע נוסף על כיצד האיחוד האירופי מגן על מקומות עבודה ועובדים שנפגעו ממגיפת הקורונה.

הושקעו מאמצים במספר תחומים, כולל סיוע לצעירים לצאת לשוק העבודה, מאבק באבטלה ארוכת טווח, שדרוג מיומנויות והקלה על ניידות העובדים באיחוד האירופי.

שיעור האבטלה באיחוד האירופי

בחודש אפריל 2021, שיעור האבטלה בגוש האירו היה 8%, ירידה של 8.1% במרץ 2021 ומעלייה של 7.3% באפריל 2020.

פרסומת

האיחוד האירופי לעומת יכולות המדינה חבר

מדינות האיחוד האירופי עדיין אחראיות בעיקר על מדיניות תעסוקתית וחברתית. עם זאת, האיחוד האירופי משלים ומתאם פעולות של המדינות החברות ומקדם שיתוף של שיטות עבודה מומלצות.

לפי כתבה תשע של האמנה בדבר תפקידה של האיחוד האירופי, האיחוד האירופי צריך לשקול את המטרה של רמה גבוהה של תעסוקה בעת הגדרת ויישום של כל המדיניות שלה ופעילויות.

פרסומת

אסטרטגיית התעסוקה האירופית 

בשנת 1997 מדינות האיחוד האירופי הקימו מערך יעדים ויעדים משותפים למדיניות התעסוקה למאבק באבטלה וליצירת מקומות עבודה טובים וטובים יותר באיחוד האירופי. מדיניות זו ידועה גם בשם אסטרטגיית התעסוקה האירופית (EES).

הנציבות האירופית מפקחת ומיישמת את האסטרטגיה באמצעות סמסטר האירופי, מחזור שנתי של תיאום מדיניות כלכלית ותעסוקה ברמת האיחוד האירופי.

המצב החברתי והתעסוקתי באירופה מוערך בהקשר של סמסטר האיחוד האירופי ומבוסס על הנחיות תעסוקה, סדרי עדיפויות משותפים ומטרות למדיניות התעסוקה הלאומית. כדי לסייע למדינות האיחוד האירופי לנוע קדימה, הוועדה מנפיקה המלצות ספציפיות למדינה, על בסיס ההתקדמות שלהם לקראת כל מטרה.

איך זה ממומן

אירופה חברתית קרן (ESF) הוא המכשיר העיקרי של אירופה כדי להבטיח הזדמנויות עבודה הוגנות יותר עבור כל תושבי האיחוד האירופי: עובדים, צעירים וכל אלה המבקשים עבודה.

הפרלמנט האירופי הציע להגדיל את המימון ב תקציב האיחוד האירופי לשנים 2021-2027. הגרסה החדשה של הקרן, המכונה הקרן החברתית האירופית (ESF+), עם תקציב של 88 מיליארד אירו, מתמקד בחינוך, הכשרה ולמידה לכל החיים, כמו גם גישה שווה לתעסוקה איכותית, הכללה חברתית ולחימה בעוני.

תוכנית התעסוקה והחדשנות החברתית (EaSI) נועדה לסייע במודרניזציה של מדיניות תעסוקתית וחברתית, שיפור הגישה למימון למפעלים חברתיים או לאנשים פגיעים המעוניינים להקים מיקרו-חברה ולקדם ניידות עבודה באמצעות רשת EURES. רשת המשרות האירופית מסייעת לניידות על ידי מתן מידע למעסיקים ולמחפשי עבודה, וכוללת גם מאגר של משרות פנויות ויישומים ברחבי אירופה.

קרן איזון גלובליזציה אירופאית (EGF) תומך עובדים לאבד את מקום עבודתם עקב הגלובליזציה, כמו חברות יכולות לסגור או להעביר את הייצור שלהם שאינם מדינות האיחוד האירופי, או המשבר הכלכלי והכלכלי, במציאת עבודה חדשה או הקמת עסק משלהם.

קרן לסיוע אירופאי המקופח ביותר (FEAD) תומך יוזמות המדינה חבר לספק מזון, סיוע חומרי בסיסי ופעילויות הכללה חברתית למקופחים ביותר.

הגרסה המעודכנת של הקרן החברתית האירופית פלוס ממזגת מספר קרנות ותוכניות קיימות (ESF, EaSI, FEAD, יוזמת התעסוקה לנוער), מאגדת את משאביהן ומתן תמיכה משולבת וממוקדת יותר לאזרחים.

מאבק באבטלה בקרב בני נוער

בין צעדי האיחוד האירופי למאבקt אבטלת נוער האם ה ערבות נוער, התחייבות של המדינות החברות להבטיח כי כל הצעירים מתחת לגיל 30 שנים לקבל הצעה באיכות טובה של התעסוקה, המשך החינוך, חניכות או השתלמות בתוך ארבעה חודשים של להיות מובטל או לעזוב את החינוך הפורמלי. יישום של אחריות הנוער נתמך על ידי האיחוד האירופי השקעות, באמצעות יוזמת תעסוקה הנוער.

סולידריות אירופית מאפשרת לצעירים להתנדב ולעבוד בפרויקטים הקשורים לסולידריות ברחבי אירופה. ה פלטפורמת העבודה הראשונה של EURES מסייעת לצעירים בגילאי 18 ל- 35, ומעוניינת לרכוש ניסיון מקצועי בחו"ל, למצוא עבודה, השתלמות או חניכות.

הכישורים הנכונים, הזכות עבודה

על ידי קידום ושיפור רכישת מיומנויות, ביצוע הכישורים דומים יותר ומספקת מידע על הדרישות עבור מיומנויות ועבודות, האיחוד האירופי תומך באנשים במציאת מקומות עבודה איכותיים וקבלת החלטות טובות יותר בקריירה.

סדר היום של מיומנויות חדשות באירופה, שהושק ב 2016, מורכב 10 צעדים כדי להפוך את ההכשרה הנכונה ותמיכה זמין לאנשים כדי לתקן מספר כלים קיימים, כגון בפורמט CV אירופה Europass).

האתגר של אבטלה לטווח ארוך

אבטלה לטווח ארוך, כאשר אנשים מובטלים במשך יותר מ 12 חודשים, הוא אחד הגורמים לעוני מתמשך. זה נשאר גבוה מאוד בכמה מדינות האיחוד האירופי עדיין חשבונות כמעט 50% מכלל האבטלה.

כדי לשלב טוב יותר את המובטלים לטווח ארוך בשוק העבודה, אימצו מדינות האיחוד האירופי המלצות: הם מעודדים רישום של מובטלים ארוכי טווח בשירות תעסוקה, הערכה מעמיקה פרטנית לזיהוי צרכיהם, וכן תכנית מותאמת להחזרתם לעבודה (הסכם שילוב בעבודה). זה יהיה זמין לכל מובטל במשך 18 חודשים או יותר.

היעדרות לטווח ארוך מהעבודה גורמת לאבטלה ולעובדים לעזוב את שוק העבודה לצמיתות. כדי לשמר ולהשלים את העובדים למקום העבודה הסובלים מפציעות או מבעיות בריאות כרוניות, ב- 2018, גיבש הפרלמנט האירופי קבוצה של אמצעים עבור המדינות החברות לפעול, כגון הפיכת מקומות עבודה להתאמה יותר באמצעות תוכניות פיתוח מיומנויות, הבטחת תנאי עבודה גמישים ומתן תמיכה לעובדים (כולל אימון, גישה לפסיכולוג או למטפל).

קידום ניידות העובדים

להקל על אנשים לעבוד במדינה אחרת יכול לעזור להתמודד עם האבטלה. לאיחוד האירופי יש מערכת של כללים משותפים להגנה על אנשים זכויות חברתיות הקשורים לאבטלה, מחלה, לידה / אבהות, הטבות משפחתיות וכו 'כאשר נע בתוך אירופה. כללים על הצבת עובדים לקבוע את העיקרון של אותו שכר עבור אותה עבודה באותו מקום עבודה.

למידע נוסף על מה עושה האיחוד האירופי בנוגע להשפעת הגלובליזציה על התעסוקה.

למידע נוסף על המדיניות החברתית של האיחוד האירופי

למידע נוסף 

להמשך קריאה

כַּלְכָּלָה

מחסור בעבודה בהונגריה מוביל את הממשלה לחפש עובדים בחו"ל

יצא לאור

on

הממשלה שבדרך כלל מהססת מהגרים בבודפשט מחפשת זרים שיעזרו במחסור בכוח העבודה, כותב כריסטיאן גרסים, כתב בוקרשט.

שר החוץ של הונגריה אמר כי חברות יורשו לגייס כוח אדם מיומן ממדינות שאינן האיחוד האירופי. שר החוץ, פיטר סביג'ארטו, תמך במהלך ואמר כי זה יעזור ליעד הצמיחה של הונגריה ש -5.5% נקבע השנה.

לדוגמה, מגזר אחד שנפגע ממחסור בכוח העבודה הוא תעשיית האירוח בהונגריה, אשר הביעה לאחרונה חששות עזים מחוסר טבחים וצוות ניקיון. טאמאס פלש, ראש איגוד המלונות והמסעדות ההונגריים, אמר במהלך ראיון כי בעלי מלונות בבודפשט מתאמצים לאבטח את כוח העבודה הדרוש, ומציעים דוגמה לכך שמנהל המלון צריך לנקות חדרים בעצמם.

פרסומת

מדינות רבות אחרות במרכז ומזרח אירופה נאבקות במחסור בכוח אדם על רקע התאוששות כלכלית מהירה מהצפוי בעקבות מגבלות המגיפה.

הממשלה בבודפשט נרתעה עד כה מלפתוח את שעריה לזרים על רקע מדיניותו נגד ראש ההגירה של ראש הממשלה ויקטור אורבן שגרמה לעימותים תכופים עם האיחוד האירופי.

מגזר נוסף שבו המחסור בכוח העבודה בהונגריה גורם להרגיש את נוכחותו הוא החקלאות. חקלאים הונגרים מתקשים למצוא מספיק עובדים כדי לקצור את פירותיהם וירקותיהם, כאשר סחורות בשווי של יותר מ -190 מיליון יורו נהרסו רק בשנה האחרונה.

פרסומת

מומחים מאמינים כי הדרך הטובה ביותר למשוך אנשים לעבודה בחוות היא העלאת השכר. הם מאמינים שהתעשייה תצטרך לפחות עשור להתאושש מאובדן מקומות עבודה ולכוון את עצמה מחדש לדרך חדשה של עסקים.

וכנראה שהמגזר המפתיע ביותר שנפגע ממחסור בכוח אדם בהונגריה הוא הקמעונאות המקוונת. משבר העבודה מגביל את המסחר האלקטרוני, כאשר חנויות מקוונות רבות נאלצות להשעות את הפרסום המקוון מכיוון שהן לא יכולות להתמודד עם הביקוש הגבוה יותר. קריסטוף גל, מייסד חברת Clickmarketing, חברת שיווק מקוונת המבוססת בבודפשט, מעריך כי בין 30 ל -40% מהחנויות המקוונות עלולות להיות מושפעות מבעיה זו.

Szijjarto אמר כי חקיקה חדשה, לרבות בנושא עובדים זמניים, נועדה "לסייע להפעלה מהירה של המשק מחדש, להיות המהירה ביותר לאתחול מחדש באירופה".

מכיוון שכלכלת הונגריה מתנהלת טוב מהצפוי ברבעון הראשון של השנה למרות צעדי הנעילה של נגיף הקורונה, הכריזה הממשלה בבודפשט על צעדים נוספים, כולל הקלת נטל בירוקרטי על עסקים קטנים ובינוניים וכן הלוואות זולות כדי לסייע לחברות הונגריות להתרחב בחו"ל. או להשקיע בפרויקטים ירוקים.

הממשלה בבודפשט ספגה ביקורות חוזרות ונשנות מצד האיחוד האירופי על עמדתה בנוגע למהגרים, התקפות על חופש העיתונות ונגד קהילת הלהט"ב. הנציבות האירופית והפרלמנט האירופי פתחו בעבר בפעולת "שלטון חוק" נגד הונגריה בנוגע לחירויות אזרחיות. חברי הפרלמנט מבקשים מהנציבות האירופית להתקדם בצעדים משפטיים, ואף לסרב להונגריה לתוכנית ההתאוששות של מגיפה מגיפה של 750 מיליארד אירו, אם ממשלת אורבן לא תפנה את המהלך.

להמשך קריאה

כַּלְכָּלָה

CJEU מאשר מחדש מגבלות שאינן כוללות נשים מוסלמיות במקום העבודה

יצא לאור

on

היום (15 ביולי), בית המשפט העליון של האיחוד האירופי - בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי (CJEU) - הבהיר כי מעסיקים יכולים להגביל את חבישת 'סמלים דתיים', כמו מטפחות ראש אסלאמיות, אך רק בנסיבות מוגבלות.

ה- CJEU מצא כי יש ליישם מדיניות כזו באופן כללי ובלתי מובחן וכי עליהם להציג ראיות לכך שהם נחוצים בכדי לענות על "צורך אמיתי מצד המעסיק". בהתאמת הזכויות והאינטרסים הנדונים, "בתי משפט לאומיים רשאים לקחת בחשבון את ההקשר הספציפי של מדינתם החברתית", ובמיוחד "הוראות לאומיות חיוביות יותר להגנה על חופש הדת".

למרות התחשבות בהקשר של מדינות חברות אחרות ומתקדמות יותר, להחלטת ה- CJEU, כיום, עשויות להיות השלכות מרחיקות לכת, והיא עשויה להמשיך ולהדיר נשים מוסלמיות רבות - ושל מיעוטים דתיים אחרים - ממשרות שונות באירופה. .

פרסומת

בהתייחס לפסק הדין של היום אמרה מריאם חמדון מיוזמת הצדק של החברה הפתוחה (OSJI): "חוקים, מדיניות ופרקטיקות האוסרות על לבוש דתי הם ביטויים ממוקדים של איסלאמופוביה המבקשים להדיר נשים מוסלמיות מהחיים הציבוריים או להפוך אותם לבלתי נראים. אפליה שמתחזה ל"נייטרליות "היא הצעיף שצריך למעשה להרים. כלל שמצפה מכל אדם להיות בעל מראה זהה כלפי חוץ אינו נייטרלי. זה מכוון באופן מכוון אנשים בגלל שהם דתיים בעליל. בתי משפט ברחבי אירופה וועדת זכויות האדם של האו"ם הדגישו כי חבישת כיסוי ראש אינה גורמת לפגיעה כלשהי שתגרום ל"צורך אמיתי "של המעסיק ליישם שיטות כאלה. להיפך, מדיניות ופרקטיקות מסוג זה סטיגמות נשים המשתייכות למינהי הגזעים, האתניים והדתיים של אירופה או נתפסות כשייכות להן, מה שמגדיל את הסיכון לשיעורים גבוהים יותר של אלימות ופשעי שנאה, ומסתכן בהעצמה ושריצה של שנאת זרים ואפליה גזעית, ואי שוויון אתני. על מעסיקים המיישמים מדיניות ופרקטיקות אלה לדרוך בזהירות, מכיוון שהם מסתכנים באחריות לאפליה הן בחוקים האירופיים והן בחוקים הלאומיים, אם אינם יכולים להוכיח צורך אמיתי באיסור לבוש דתי. "

פסק הדין יחזור כעת לבתי משפט בגרמניה להחלטות סופיות בשני התיקים על סמך הנחיית יום חמישי בנושא חוק האיחוד האירופי מצד השופטים שבסיסה בלוקסמבורג.

במקרה הראשון, עובדת מוסלמית של מעון יום בין-דתי קיבלה אזהרות אחדות משום שהגיעה לעבודה כשהיא חובשת מטפחת. בית הדין לעבודה בהמבורג דן אז בתיק האם יש למחוק את הרישומים הללו מתיק כוח האדם שלה. בית המשפט פנה לביה"ד.

פרסומת

בשנייה, בית הדין הפדרלי לעבודה נקט בגישה דומה בשנת 2019 גם במקרה של אישה מוסלמית מאזור נירנברג שהגישה תלונה נגד איסור כיסוי ראש ברשת המרקחת מולר.

להמשך קריאה
פרסומת
פרסומת
פרסומת

ניתוח מגמות