צור קשר

תעסוקה

# GigEconomy- ועדת העבודה MEPs רוצה להגביר את זכויות העובדים

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

משלוח על אופנוע. © תמונות AP/האיחוד האירופי-EP

כללים חדשים בנושא זכויות מינימום לעובדים בתעסוקה לפי דרישה, על בסיס שובר או פלטפורמה, כגון Uber או Deliveroo, אושרו על ידי ועדת התעסוקה.

חברי הכנסת בוועדת התעסוקה אמרו ביום חמישי כי אדם, אשר לתקופה מסוימת מבצע שירותים תחת הנחיית אדם אחר בתמורה לתגמול, צריך להיות מכוסה בזכויות קונקרטיות חדשות אלה.

המשמעות היא שעובדים בתעסוקה מזדמנת או קצרת מועד, עובדים לפי דרישה, עובדים לסירוגין, עובדים מבוססי שוברים, עובדי פלטפורמה, כמו גם עובדי בית, פרילנסרים, חניכים וחניכים, ראויים למערך זכויות מינימום, כל עוד כיוון שהם עומדים בקריטריונים אלה.
שקיפות

על פי הטקסט המאושר, כל העובדים צריכים להודיע ​​מהיום הראשון על ההיבטים המהותיים בחוזה שלהם, כמו משך הזמן, תקופות ההתראה והשכר הבסיסי הראשוני. חברי הפרלמנט הציגו דרישה למעסיקים למסור מידע כזה בכתב ולכלול פרטים אודות הדרכות, בונוסים ותשלומי שעות נוספות.
צורות תעסוקה חדשות

כדי לכסות צורות תעסוקה חדשות, חברי הפרלמנט התמקדו בחידוד מערך זכויות ובטחון ספציפי.

  • לוחות זמנים לעבודה משתנים: יש ליידע את העובדים על כך מובטחת שעות תשלום והתגמול עבור עבודה שבוצעה בנוסף לאותן שעות מובטחות. יש לציין גם את המועד שבו המעסיק יכול לבטל חוזה, שאחריו זכאי העובד לתגמול.
  • שעות עבודה צפויות: עובדים תחת חוזים לפי דרישה או צורות עבודה דומות צריכים להרוויח מ רמת יציבות וחיזוי מינימאלית ולהיות מסוגל לסרב, ללא השלכות, להקצאה מחוץ לשעות שנקבעו מראש או לקבל שכר אם המשימה לא בוטלה בזמן.
  • יותר מעבודה אחת: המעסיק לא צריך לאסור, להטיל סנקציות או להפריע לעובדים לקחת מקומות עבודה בחברות אחרות.

תקופת ניסיון והכשרה

תקופות הניסיון צריכות להיות לא יותר משישה חודשים או תשעה חודשים במקרה של תפקידים ניהוליים, כדי להבטיח שחוזה מחודש לא יכול להביא לתקופת ניסיון חדשה. לא אמורה להיות אפשרות להאריך תקופת ניסיון חד צדדית, בשום פנים ואופן.

פרסומת

חברי הפרלמנט תמכו בהצעה כי יש להעניק הכשרה חובה ללא תשלום על ידי המעסיק והוסיפו את ההוראה כי יש להשלים אותה תוך שעות עבודה ולחשב כשעת עבודה.

אנריקה קלווט (ALDE, ES), חבר הפרלמנט המוביל, אמר: "זהו צעד גדול קדימה לחיזוק ושיפור המודל החברתי האירופי והלכידות לעתיד.
"הגיע הזמן לפתח כללי מינימום על תנאי עבודה לאזרחי אירופה. זכויות המינימום הללו חשובות לחייהם של 500 מיליון אירופאים; זוהי תגובה לציפיותיהם ותתרום לאיזון הגמישות והביטחון.

"דיאלוג חברתי הוא הדרך הטובה ביותר להתמודד עם האתגרים של צורות תעסוקה חדשות. אנו מציעים לקדם אותה ככל האפשר. צורות העסקה חדשות אלה יתמכו כעת בזכויות קונקרטיות מינימליות בסיסיות ברמה האירופית".

השלבים הבא

הטקסט התקבל עם 30 קולות נגד 11 ו -XNUMX נמנעים. כעת ינהל משא ומתן על ידי הפרלמנט והמועצה על מנת לפענח את צורת החוקים הסופית.

מידע נוסף 

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.

ניתוח מגמות