צור קשר

תעסוקה

תנאי עבודה טובים יותר לכולם - איזון בין גמישות וביטחון

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

אנריקה CALVET CHAMBON_אנריקה קלווט 

הפרלמנט רוצה שכל העובדים יהנו מזכויות מינימליות בתנאי עבודה, כולל אלה שבחוזים לא מסורתיים.

חברי הפרלמנט הצביעו בעד פתיחת שיחות בנושא הצעה הצגת זכויות מינימום חדשות על תנאי עבודה, כולל אורך תקופת המבחן, שעות עבודה וחוזים מגבילים. הכללים ידרשו גם כי כל העובדים החדשים, כולל עובדים בחוזים לא טיפוסיים ובמשרות לא מסורתיות, יקבלו חבילת מידע מורחבת על אחריותם ותנאי העבודה שלהם. הפרלמנט יחל כעת במשא ומתן עם המועצה.

למידע נוסף בראיון זה עם סופר הדוחות אנריקה קלבט צ'מפון, חבר ספרדי בקבוצת ALDE.

הגמישות הגוברת והדיגיטליזציה של שוק העבודה הביאו לצורות תעסוקה חדשות ולא סטנדרטיות. מהם היתרונות והאתגרים של מגמה זו?

טכנולוגיות חדשות ודיגיטליזציה מייצרות צורות תעסוקה חדשות, אפילו מושג עבודה חדש, ובודקות גם את שוק העבודה שלנו, את גבולות כללי דיני העבודה וההגנה הסוציאלית. היתרונות יכולים להיות רבים: אינך יכול להתעלם מהגעתם של צורות תעסוקה גמישות יותר, דמיוניות יותר ומסתגלות יותר. ברור כי אירופה רוצה להימנע מניצול וכל חוסר הגנה שאינו תואם את המודל החברתי האירופי, במיוחד עבור דרכי העבודה החדשות והלא סטנדרטיות הללו. בקצרה, אנו מנסים להשיג שיווי משקל בין גמישות והגנה לעובדים: "הגנת flexi".

מודלים עסקיים חדשים פירושם שלא ברור אם עובדים מסוימים הם עצמאים או שכירים. האם הכללים החדשים יחולו על פלטפורמות, כמו Uber ו- Deliveroo?

הכללים החדשים יחולו על העובד שמבצע תפקיד שכר בהנחיית אדם אחר, שמנהל אותו ושהוא תלוי בו. עובדי הפלטפורמה ייכללו בהיקף. ניתן לומר שהם מניעים את ההנחיה הזו. בנוגע לעבודה עצמית, הפרלמנט רצה להיות ברור, על ידי הוצאת מפורשות של עצמאים אמיתיים ומתנדבים. אגן על כך במהלך המשא ומתן עם המועצה.

פרסומת

מה ישתנה בהשוואה לכללים הנוכחיים?

ההנחיה החדשה קובעת מינימום אוניברסלי של זכויות חברתיות באירופה; זה החידוש הגדול. זכויות אלה יכולות להיחשב כזרע למסגרת לשוק העבודה האירופי, דבר הכרחי לשם חיזוק הפרויקט האירופי. באופן ספציפי, הייתי מדגיש את מגבלת הזמן של תקופת הניסיון, שבדרך כלל לא תעלה על שישה חודשים; הזכות לעבוד אצל מעסיקים אחרים, באיסור "סעיפי הבלעדיות" או "אי התאמה" הנקראים; הזכות לקבל הכשרה שנקבעה בחינם ובתוך שעות עבודה; והזכות לערבויות ספציפיות המספקות חיזוי מינימלי לצורות העסקה שמטבען אינן צפויות במיוחד, כמו במקרה של חוזים "לפי דרישה".

ביחס לעבודה על פי דרישה, הפרלמנט רוצה שישולם להם עובדים אם יבוטלו שעות מובטחות מעבר למועד האחרון המוסכם.

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.

ניתוח מגמות