נציב הנציבות #EU מברך על צעדים של רשות בנקאית במצבים של 'דלת מסתובבת'

נציב תלונות הציבור של אירופה אמילי אוריילי (בתמונה) משבח את רשות הבנקאות האירופית (EBA) על שהסכימה להציג את הצעדים שהמליצה להתמודד עם מצבים דלתיים מסתובבים עתידיים. זאת בעקבות ממצאתה כי ה- EBA לא היה צריך לאפשר למנכ"ל שלה לשעבר להיות מנכ"ל עמותת לובי פיננסי.

על פי תשובת ה- EBA ליועמ"ש, הוא מוכן לאסור על סגל בכיר להיכנס לתפקידים מסוימים כאשר הם עוזבים את ה- EBA בעתיד. זמן קצר לאחר שהיועמ"ש קבע את ממצאי חוסר המינהל שלה במקרה זה - כדי להוכיח את מחויבותה לגישה זו - אסרה ה- EBA על מנכ"ל לשעבר להיכנס לתפקיד נוסף במגזר הפרטי. ה- EBA אימץ גם מדיניות חדשה להערכת מגבלות ואיסורים על עובדים לאחר העבודה. בנוסף נקבעו נהלים להשעות גישה מיידית למידע חסוי עבור צוותים הידועים כמעבירים לעבודה אחרת.

היועמ"ש המלצות בעקבות חקירה - בהתבסס על תלונה מאת שינוי פיננסים (קואליציה של קבוצות חברה אזרחית) - להחלטה של ​​ה- EBA לאפשר למנכ"ל שלה לשעבר להיות מנכ"ל האגודה לשווקים פיננסיים באירופה (AFME).

"ה- EBA עבד קשה כדי לתת תוקף מלא להמלצות שהוצאתי במקרה זה. אני בטוח שמגוון הצעדים הרחב שהציגה יסייע לה להימנע מפגיעה במהלכי דלתות מסתובבות בעתיד. מוסדות וסוכנויות אחרות של האיחוד האירופי צריכים להיעזר באמצעי הגנה חדשים אלה ב- EBA כאשר הם משנים את הכללים שלהם.

אני מברך גם על החלטת הנציבות האירופית להקים תקופת צינון של שנתיים בכל רחבי הנציבות בפגישות עם מנכ"ל AFME עד ה -1 בפברואר 2022 ", אמר אורילי.

החקירה

היועמ"ש הגיע למסקנה שלמרות שה- EBA קישר מגבלות נרחבות לאישור תפקידו החדש של המנכ"ל לשעבר ב- AFME, ה- EBA לא היה מסוגל לפקח בצורה אפקטיבית על אופן יישומן. החקירה הראתה גם כי אף של- EBA נודע על מהלך המשרה ב- 1 באוגוסט 2019, למנכ"ל היוצא שלה הייתה גישה למידע חסוי עד ה- 23 בספטמבר 2019.

היועמ"ש עשה שלוש המלצות כדי לחזק את האופן שבו ה- EBA מתמודד עם סיטואציות עתידיות כאלה:

פרסומת

1. לעתיד, על ה- EBA, במידת הצורך, להפעיל את האפשרות לאסור על עובדיה הבכירים להיכנס לתפקידים מסוימים לאחר כהונתו. כל איסור כזה צריך להיות מוגבל בזמן, למשל שנתיים.
2. כדי לתת בהירות לצוות הבכיר, על ה- EBA לצאת לדרך הקריטריונים כי מתי זה אוסר על מהלכים כאלה בעתיד. יש ליידע את מועמדים לתפקידים בכירים ב- EBA על הקריטריונים כאשר הם חלים.
3. על ה- EBA להקים נהלים פנימיים כך שברגע שידוע שאיש צוות עוברים לעבודה אחרת, הגישה שלהם ל מידע מסווג מנותק עם השפעה מיידית.

רקע

סעיף 16 לתקנות הצוות של האיחוד האירופי עוסק במצבי 'דלת מסתובבת' כביכול, במסגרתם על הצוות להודיע ​​למוסד אם הוא מתכוון להיכנס לעבודה בתוך שנתיים לאחר שעזב את שירות המדינה באיחוד האירופי. למוסד הזכות לאסור על האדם לקחת את התפקיד אם הוא סבור שהוא נוגד את האינטרסים של מוסד האיחוד האירופי. מוסד באיחוד האירופי חייב גם לאסור על פקידיו הבכירים לשעבר, במהלך 12 החודשים שלאחר עזיבתו את השירות, לעשות לוביז על עובדי המוסד.

בשנת 2019 קבע נציב תלונות הציבור על עומק חקירה כיצד הנציבות האירופית מנהלת מקרים כאלו ומציעה כי נוקטת גישה אמיצה יותר בתיקים בהם נציגים בכירים.

במקביל, נציב נציב תלונות הציבור קבע בדיקה כיצד ממשל האיחוד האירופי מתמודד איתם באופן כללי, ומציע מספר הצעות לחיזוק השקיפות בתחום זה.

 

שתף מאמר זה: