שבוע עבודה בן 4 ימים מגיע לבלגיה

בפברואר 2022 הוכרז שעובדים בבלגיה יהיו זכאים לכך לבקש שבוע עבודה של ארבעה ימים.

בנוסף, עובדים בלגים יורשו גם לכבות את המכשירים שלהם ולא לעסוק בשיחות או אימיילים הקשורים לעבודה מחוץ לשעות העבודה מבלי להיענש בשום אופן. זה בא בהמשך להנחיה קודמת שהעניקה לעובדי מדינה פדרליים את "הזכות להתנתק" ולא להגיב לשיחות טלפון או מיילים מחוץ לשעות העבודה.

ראש ממשלת בלגיה, אלכסנדר דה קרו, אמר כי הרציונל מאחורי חבילת הרפורמה עליה הסכימה ממשלת הקואליציה הרב-מפלגתית הוא לבנות כלכלה "שהיא יותר חדשנית, ברת קיימא ודיגיטלית" כאשר המדינה מנסה להחזיר את העסקים למסלולם בעקבותיו. של קוביד. 

עם זאת, מעבר לשבוע עבודה בן ארבעה ימים לא יהיה חובה, וההחלטה על כך תיפול בידי העובדים ולא המעסיקים, כאשר על האחרונים לספק "נימוקים מוצקים" בכתב לסירוב להיענות לבקשה.

בנוסף, העובדים יוכלו לבקש גם לוחות זמנים גמישים יותר בעבודה, בעוד שהמעסיקים יחויבו להודיע ​​על כל שינוי בלוחות הזמנים של העובדים לפחות 7 ימים מראש.

הצפי הוא ששינויים אלו יביאו לכך שהבלגים יוכלו להשיג איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, כאשר המדינה כולה הופכת ליותר פרודוקטיבית.

יתרונות פוטנציאליים נוספים כוללים צמצום זמני הנסיעה לעבודה עם פחות תנועה בכבישים ופחות נוסעים בתחבורה ציבורית, כמו גם יחסים משפחתיים בריאים יותר, עם הורים (כולל אלה שנפרדו ולכן חולקים משמורת) שיכולים לבלות יותר זמן עם ילדיהם .

פרסומת

במקביל, יש לקוות גם שהמהלך יגדיל את שיעור המועסקים בבלגיה ל-80% עד 2030, לעומת השיעור הנוכחי של קצת יותר מ-70%.

מה המשמעות בפועל של הוראת שעות העבודה החדשה של בלגיה?

עובדי בלגיה עובדים 38 שעות בשבוע עדיין יידרשו לעשות זאת על פי ההוראה החדשה, אך הם יורשו לעבוד יותר מדי יום ובכך לרכז את שבוע העבודה לארבעה ימים. יום החופש הנוסף נועד לפצות על יום העבודה הארוך יותר.

בתחילה, העובדים יכולים להתנסות בעבודה שבוע מקוצר לתקופה של חצי שנה, ולאחר מכן יוכלו להמשיך בהסדר החדש או לחזור לשבוע העבודה המקובל בן חמישה ימים.

החוק החדש יחול (לפחות בהתחלה) רק על עסקים עם יותר מ-20 עובדים, בעוד שהזכות להתנתק מ-11:5 עד XNUMX בבוקר בכל יום צפויה להיכלל גם בהסכמים קיבוציים עתידיים בין מעסיקים ואיגודי עובדים.

שינויים אחרים בדיני העבודה בבלגיה כוללים עובדים בכלכלת ההופעות (למשל, שעובדים עבור Uber או שירותי משלוחי מזון וכו') המקבלים ביטוח עבור פציעות במקום עבודה, בהתאם להנחיות החדשות של הנציבות האירופית על מה שמכונה עבודת פלטפורמה.

כמו כן, יוכנסו תקנות נוספות בנוגע לסיווג עבודה עצמאית או עצמאית, כמו גם הסדרים חדשים לאנשים שעובדים במשמרות לילה, לרבות שיעורי הקנסות שייכנסו לתוקף רק לאחר חצות, ולא מהשעה 8:XNUMX, שהיא כיום מקרה.

עם זאת, בשלב זה נראה כי לא מתוכננים שינויים בהנחיית זמן העבודה של האיחוד האירופי. נכון לעכשיו, האיחוד האירופי קובע א הגבלה לשעות עבודה שבועיות (כיום מקסימום 48 שעות שבועיות), קובע את התנאים להפסקות המנוחה של העובדים (יומיות ושבועיות), תוך קביעת הנחיות לדרישות החופשה השנתית בתשלום של העובדים במדינות החברות.

מדינות אחרות לאחר שבוע עבודה מופחת

גם מדינות ותחומי שיפוט אחרים ברחבי העולם מתנסים או כבר נקטו בשבועות עבודה מופחתים, אם כי לא באותה צורה כמו בלגיה.

אלה כוללים את סקוטלנד, שם מתוכנן ניסוי לשנת 2023 שיוריד את שעות העבודה ב-20%, אך ללא הפסד שכר. וויילס שוקלת כעת ניסוי דומה עבור עובדי המגזר הציבורי.

ספרד מנסה שבוע עבודה של 32 שעות מרוכז בארבעה ימים, שוב ללא כל השפעה על פיצוי העובדים, בעוד שאיסלנד ערכה מספר ניסויים דומים בין 2015 ל-2019, וכתוצאה מכך כ-90% מהאוכלוסיה באיסלנד נהנית כעת מזמן קצר יותר. שבוע עבודה.

באיחוד האמירויות הערביות, בשנת 4 הונהג שבוע עבודה של 2022 וחצי ימים, כאשר רוב האנשים עובדים 6 שעות ביום שני עד חמישי, ומסתובבים בצהריים בימי שישי.

ברוח דומה, פורטוגל הפכה בעבר לא חוקי לבוסים ליצור קשר עם עובדים בטלפון או באינטרנט מחוץ לשעות העבודה.

חברות בודדות בניו זילנד, גרמניה ויפן מתנסות גם בצמצום שעות העבודה, ומשלבות מגוון דגמים שונים.

שתף מאמר זה: