<font><font class="">התחבר אלינו</font></font>

וירוס

האיזון של נשים אירופיות בין עבודה לחיים החמיר מאז התפרצות הקורונה - מחקר

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

מדד השוויון המגדרי של ה-EIGE לשנת 2022 (אשר מתמקד בטיפול) הראה שהמגיפה הגבירה טיפול ביתי בלתי פורמלי וללא תשלום, במיוחד לנשים.

הדו"ח מצא שלנשים יש סיכוי גבוה יותר מגברים להפריע בזמן עבודה מרחוק. הדו"ח מצא ש-20% מהאמהות המרוחקות לא היו מסוגלות לעבוד יותר משעה ללא הפרעות מצד ילדיהן, בעוד ש-15% מהאבות שעובדים מרחוק יכלו לעשות את אותו הדבר.

הכנסת הנשים הושפעה גם משיבושים במתן טיפול בילדים. הם נטו יותר מגברים לצמצם את שעות העבודה שלהם, לדלג על העבודה, לקחת חופשה ללא תשלום או לעזוב לחלוטין את כוח העבודה.

הדו"ח של יום רביעי קבע כי "בעוד שההשפעה המלאה של ההשפעות הכלכליות והחברתיות עדיין מובנת, לנשים לפני ובמהלך המגיפה הייתה סבירות גבוהה יותר שלא תהיה עבודה או תעבוד פחות שעות ממה שהן רצו", לפי הפרסום של יום רביעי.

המדד שמודד התקדמות בשוויון מגדרי באיחוד האירופי עלה מעט ל-68.6 מתוך 100, שהם 5.5 נקודות יותר מ-2010.

הביצועים הטובים ביותר היו שוודיה, דנמרק והולנד, בעוד שיוון ורומניה דורגו בתחתית.

הצמיחה הצנועה הזו הונעה בעיקר על ידי נשים בתפקידי סמכות, אך הן עדיין מיוצגות בתת-ייצוג בפוליטיקה. הם מהווים 33% מחברי הפרלמנט הלאומי וקצת יותר משליש בבתי המחוקקים האזוריים והמוניציפליים.

פרסומת

EIGE דיווחה שעדיין קיים פער מגדרי בקרב מקבלי החלטות מפתח במוסדות פיננסיים ותאגידים גדולים באיחוד האירופי. נשים מהוות 8% מהמנכ"לים, 21% ו-34% בהתאמה במחצית הראשונה של 2022.

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.

ניתוח מגמות