<font><font class="">התחבר אלינו</font></font>

הנציבות האירופית

זכויות חדשות לשיפור האיזון בין עבודה לחיים באיחוד האירופי נכנסות ליישום

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

החל מה-2 באוגוסט, כל המדינות החברות חייבות להגיש בקשה כללים כלל האיחוד האירופי לשיפור האיזון בין עבודה לחיים של הורים ומטפלים אומצו בשנת 2019. כללים אלה קובעים סטנדרטים מינימליים לחופשת אבהות, הורות ומטפלים ומקבעים זכויות נוספות, כמו הזכות לבקש הסדרי עבודה גמישים, שיסייעו לאנשים לפתח את הקריירה ואת חיי המשפחה שלהם מבלי להקריב גם. זכויות אלו, המגיעות בנוסף לזכויות הקיימות לחופשת לידה, הושגו במסגרת ה נדבך אירופאי לזכויות חברתיות ומהווה אבן דרך מרכזית לקראת בניית איגוד שוויון.

איזון עבודה-חיים להורים ומטפלים

ההנחיה בדבר איזון בין עבודה לחיים נועדה הן להגביר (i) את השתתפותן של נשים בשוק העבודה והן (ii) את ניצול החופשות הקשורות למשפחה והסדרי עבודה גמישים. בסך הכל, שיעור התעסוקה של נשים באיחוד האירופי נמוך ב-10.8 נקודות אחוז מזה של גברים. יתרה מכך, רק 68% מהנשים בעלות אחריות טיפולית עובדות לעומת 81% מהגברים בעלי אותן חובות. ההנחיה מאפשרת לעובדים לצאת לטיפול קרובי משפחה הזקוקים לתמיכה ואמצעים כלליים לכך שהורים ומטפלים מסוגלים ליישב בין חיים מקצועיים ופרטיים.

  • חופשת לידה: אבות עובדים זכאים לפחות 10 ימי עבודה של חופשת לידה בסביבות מועד לידת הילד. יש לפצות את חופשת הלידה לפחות בגובה דמי הבראה;
  • חופשת לידה: כל הורה זכאי לארבעה חודשי חופשת לידה לפחות, מתוכם חודשיים בתשלום ואינם ניתנים להעברה. הורים יכולים לבקש לצאת לחופשה בצורה גמישה, במשרה מלאה, במשרה חלקית או במקטעים;
  • חופשת מטפלים: לכל העובדים המעניקים טיפול או תמיכה אישיים לקרוב משפחה או לאדם המתגורר באותו משק בית יש זכות לפחות לחמישה ימי עבודה של חופשת מטפלים בשנה;
  • הסדרי עבודה גמישים: לכל הורים עובדים לילדים עד גיל שמונה לפחות ולכל המטפלים הזכות לבקש שעות עבודה מופחתות, גמישות שעות עבודה וגמישות במקום העבודה.

השלבים הבא

כפי שקבע הנשיא פון דר ליין בה הנחיות פוליטיות, הנציבות תבטיח את היישום המלא של הוראת האיזון בין עבודה לחיים, שתעזור להביא יותר נשים לשוק העבודה ותעזור להילחם בעוני בילדים. הנציבות תתמוך במדינות החברות ביישום הכללים החדשים לרבות באמצעות ה הקרן החברתית האירופית + לשפר את האיכות והנגישות של מערכות החינוך והטיפול לגיל הרך.

המדינות החברות נדרשות להמיר את ההנחיה לחוק הלאומי עד היום. בשלב הבא, הנציבות תעריך את שלמותם ותאימותם של הצעדים הלאומיים שעליהם הודיעה כל מדינה חברה, ותנקוט בפעולה במידת הצורך.

אמרו חברי המכללה

פרסומת

סגנית נשיא ערכים ושקיפות, ורה ז'ורובה, אמרה: "במהלך השנתיים האחרונות אירופאים רבים נקטו בצעדים להתמקד במה שחשוב להם באמת. עם יותר גמישות וזכויות חדשות, הוראת האיזון בין עבודה לחיים מספקת להם רשת ביטחון לעשות זאת מבלי לדאוג. ברחבי האיחוד האירופי, להורים ולמטפלים יש כעת חופשה מובטחת יותר עם פיצוי הוגן. זה אומר שאנחנו יכולים לדאוג לאנשים שאנחנו אוהבים מבלי לוותר על אהבת העבודה שלנו".

סגן נשיא דמוקרטיה ודמוגרפיה דוברבקה שויקה אמרה: "באמצעות ההנחיה לאיזון בין עבודה לחיים, לאזרחי האיחוד האירופי יהיה כעת יותר זמן לטפל באותם בני משפחה פגיעים הזקוקים לכך. הכנסת חופשת מטפלים היא צעד חשוב שמראה שהאיחוד האירופי דואג לאזרחיו בכל שלבי החיים. כחברה עלינו לדאוג לאכפתיות. לאחרונה ראינו כמה בריאות יכולה להיות שברירית וכמה חשובה הסולידריות של החברה. סידורי עבודה גמישים והאפשרות לקחת חופש בעת הצורך מראים בעיקר כיצד האיחוד האירופי הוא חברה אמיתית של סולידריות. אנו מניחים את היסודות ליצירת מקום עבודה מודרני המתאים לאזרחים ולכל בני המשפחה".

נציבת השוויון הלנה דאלי אמרה: "הנחיית האיחוד האירופי לאיזון בין עבודה לחיים מעודדת גברים ונשים לחלוק את אחריות ההורות והטיפול בצורה טובה יותר. לגברים ולנשים כאחד מגיע הזדמנות שווה לקחת חופשת הורות וחופשת מטפלים, כמו גם שוויון הזדמנויות להיות חלק ולשגשג בשוק העבודה. הנחיה זו נותנת לאנשים את הכלים לחלק את חובות משק הבית והטיפול שלהם בצורה הוגנת".

רקע

הוראת האיזון בין עבודה לחיים היא תוצאה של שנים של עבודה של הנציבות כדי לעודד את המדינות החברות ואת הפרלמנט האירופי לשפר את החקיקה בנושא חופשה הזמינה להורים ולהכניס לראשונה בחקיקה של האיחוד האירופי את הזכות לחופשת מטפלים. הוועדה הגישה לראשונה הצעה בשנת 2008 לרפורמה בחקיקה הישנה יותר בנושא חופשת לידה, אותה ביטלה בשנת 2015 לאחר שהמשא ומתן נתקע. על מנת לתת מענה רחב לתת ייצוג של נשים בשוק העבודה, הזכות לחופשה מתאימה, הסדרי עבודה גמישים וגישה לשירותי טיפול הוטבעה בעקרון 9 של נדבך אירופאי לזכויות חברתיות, שהוכרזה במשותף על ידי הפרלמנט האירופי, המועצה בשם כל המדינות החברות והנציבות בגטבורג בנובמבר 2017. ההנחיה על איזון בין עבודה לחיים היא אחת מהפעולות של תוכנית הפעולה של עמוד התווך האירופי לזכויות חברתיות ליישם עוד יותר את עקרונות העמוד. הצעת ההנחיה אומצה ב-13 ביוני 2019 ולמדינות החברות היו שלוש שנים עד ה-2 באוגוסט ליישם אותה בחוק הלאומי. הכללים החדשים מתווספים לזכויות לפי הוראות 92 / 85 על עובדות בהריון, לפיה לנשים יש זכות לחופשת לידה של 14 שבועות לפחות כאשר שניים לפחות הם חובה. חופשת הלידה מתוגמלת לפחות בגובה דמי מחלה ארציים.

זה גם הולך יד ביד עם הוראה על תנאי עבודה שקופים וצפויים, שהמדינות החברות נאלצו להטמיע לחוק הלאומי עד 1 באוגוסט (בידיעה שהונפקה לתקשורת). ההנחיה מעדכנת ומרחיבה את הזכויות של 182 מיליון העובדים באיחוד האירופי, במיוחד מטפלת בהגנה לא מספקת לעובדים בעבודות מסוכנות יותר, תוך הגבלת הנטל על המעסיקים ושמירה על גמישות להסתגל לתנאי שוק העבודה המשתנים.

מידע נוסף

דף מידע – זכויות חדשות לאיזון עבודה-חיים

אתר אינטרנט - איזון בין עבודה לחיים

אתר אינטרנט - מצב הנשים בשוק העבודה

Eurostat - סטטיסטיקה על שיעורי תעסוקה לפי מין, גיל ורמת השכלה

Eurostat - נתונים סטטיסטיים על עבודה במשרה חלקית כאחוז מסך התעסוקה

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.
פרסומת

ניתוח מגמות