אירופה החברתית: תנאי עבודה שקופים וצפויים יותר לעובדים באיחוד האירופי

ה-1 באוגוסט היה המועד האחרון למדינות החברות באיחוד האירופי לבצע את השינוי הנחיה על תנאי עבודה שקופים וצפויים לתוך החוק הלאומי. ההנחיה מספקת זכויות עובדים והגנה נרחבות ומעודכנות יותר ל-182 מיליון העובדים באיחוד האירופי.

עם הכללים החדשים, לעובדים תהיה הזכות ליותר חיזוי בתנאי העבודה שלהם, למשל לגבי משימות וזמני עבודה. כמו כן, תהיה להם הזכות לקבל בזמן ומלא יותר מידע על ההיבטים החיוניים של עבודתם, כגון מקום עבודה ותגמול. זה מסמן צעד חשוב לאירופה חברתית חזקה ותורם להפיכתו נדבך אירופאי לזכויות חברתיות למציאות מוחשית עבור אנשים ברחבי האיחוד האירופי.

נציב התעסוקה והזכויות החברתיות ניקולס שמיט אמר: "ההנחיה על תנאי עבודה שקופים וצפויים היא תגובה ישירה למציאות המשתנה במהירות של שווקי העבודה שלנו. לאנשים יש זכות למידע מלא יותר על תנאי העסקתם ולחיזוי רב יותר בחיי היום יום שלהם. הכללים החדשים יסייעו להבטיח מקומות עבודה איכותיים, יעניקו לעובדים יציבות ויאפשרו להם לתכנן את חייהם".

זכויות העבודה וההגנה מורחבות ומתעדכנות לעולם העבודה החדש

עם ההנחיה על תנאי עבודה שקופים וצפויים, לעובדים באיחוד האירופי תהיה הזכות:

• מידע מלא יותר על ההיבטים המהותיים של עבודתם, שיתקבלו מוקדם ובכתב;
• הגבלה על משך תקופות המבחן בתחילת העבודה עד חצי שנה;
• לקחת עבודה אחרת עם מעסיק אחר; כל הגבלה על זכות זו צריכה להיות מוצדקת על רקע אובייקטיבי;
• לקבל הודעה תוך תקופה סבירה מראש מתי יהיה צורך לבצע עבודה - במיוחד עבור עובדים עם לוחות זמנים בלתי צפויים ועבודה לפי דרישה;
• אמצעים יעילים המונעים התעללות של עבודה קבלנית של אפס שעות;
• לקבל תשובה בכתב לבקשה להעברה לעבודה אחרת בטוחה יותר, ו;
• לקבל הכשרת חובה ללא עלות הקשורים לעבודה שבה חלה על המעסיק חובה לספק זאת.

לפי הערכות, כ-2 עד 3 מיליון עובדים נוספים בצורות העסקה מעורפלות ולא סטנדרטיות, לרבות עבודה חלקית, זמנית ולפי דרישה, ייהנו מעתה מזכויות למידע על תנאי העסקתם והגנה חדשה, כגון הזכות ל- יותר חיזוי בזמן העבודה שלהם. יחד עם זאת, ההנחיה מכבדת את הגמישות של העסקה לא סטנדרטית, ובכך שומרת על היתרונות שלה לעובדים ולמעסיקים.

ההוראה תועיל גם למעסיקים בכך שהיא תבטיח שההגנה על העובדים תישאר בקנה אחד עם ההתפתחויות האחרונות בשוק העבודה, על ידי צמצום המכשולים המנהליים למעסיקים, למשל מתן אפשרות לספק מידע אלקטרוני, ועל ידי יצירת מגרש משחק שווה בין המעסיקים במדינה. האיחוד האירופי, המאפשר תחרות הוגנת על בסיס אותה רמה מינימלית של זכויות עובדים.

פרסומת

השלבים הבא

המדינות החברות נדרשות להמיר את ההנחיה לחוק הלאומי עד היום. כשלב הבא, הנציבות תעריך את שלמותם ותאימותם של האמצעים הלאומיים שעליהם הודיעה כל מדינה חברה, ותנקוט בפעולה במידת הצורך.

רקע

אל האני נדבך אירופאי לזכויות חברתיות מפרט את 'העסקה בטוחה ומתאימה' ו'מידע על תנאי העסקה והגנה במקרה של פיטורים' כעקרונות חיוניים לתנאי עבודה הוגנים. היא קובעת כי לעובדים עומדת הזכות לקבל מידע בכתב עם תחילת העבודה על זכויותיהם וחובותיהם הנובעות מיחסי העבודה, לרבות בתקופת מבחן.

DELETE THIS הנחיה על תנאי עבודה שקופים וצפויים (EU/2019/1152) מחליף את הוראת הצהרה בכתב (91/533/EEC), אשר קיים מאז 1991 והעניק לעובדים המתחילים עבודה חדשה את הזכות לקבל הודעה בכתב על ההיבטים המהותיים של יחסי העבודה שלהם.

אבן הדרך של היום תגרור מחר הישג גדול נוסף במסגרת העמוד האירופי לזכויות חברתיות. ה כללים כלל האיחוד האירופי לשיפור האיזון בין עבודה לחיים של הורים ומטפלים שאומצו ב-2019 יצטרכו לעבור על ידי המדינות החברות עד ה-2 באוגוסט 2022.  

מידע נוסף

הוראה על תנאי עבודה שקופים וצפויים באיחוד האירופי

אתר עם שאלות ותשובות על תנאי עבודה שקופים וצפויים

אתר העמוד האירופי לזכויות חברתיות

המידע העדכני ביותר על תוכנית הפעולה האירופית של עמוד זכויות חברתיות

שתף מאמר זה: