השותפים החברתיים של האיחוד האירופי מתחייבים להתמודד עם אתגרי כוח העבודה בשירותים החברתיים

איגוד שירותי הציבור האירופי (EPSU) ומעסיקים חברתיים חתמו על מסגרת פעולה חדשה להגברת שימור וגיוס עובדים במגזר הטיפול. מטרתה להתמודד עם המחסור המתמשך בכוח אדם ושיעורי התחלופה הגבוהים של עובדי טיפול.

מסגרת פעולה לשימור וגיוס עובדים אומצה היום, 26 ביוני 2025, בישיבת ועדת הדיאלוג החברתי המגזרי לשירותים חברתיים, ובכך מהווה צעד משמעותי לקראת טיפול במחסור המתמשך בכוח אדם במגזר. 

ההסכם פותח במשותף על ידי המעסיקים החברתיים ועל ידי איגוד שירות הציבור האירופי (EPSU).

שירותים חברתיים ברחבי האיחוד האירופי מספקים טיפול ותמיכה חיוניים לקשישים, אנשים עם מוגבלויות, ילדים וקבוצות פגיעות אחרות - שירותים חיוניים הן להשתתפות בשוק העבודה והן להכלה חברתית. למרות חשיבותם, המגזר ממשיך להתמודד עם אתגרים משמעותיים בשוק העבודה. 

ב2018, כוח העבודה של שירותי הרווחה באיחוד האירופי-27 עמד על 9.2 מיליון עובדיםעם זאת, רוב מדינות האיחוד האירופי מדווחות על מחסור מתמשך בכוח אדם ושיעורי תחלופה גבוהים, כאשר הסיבות לכך כוללות שכר נמוך, תשישות פיזית ונפשית (כפי שהודגם במהלך מגפת הקורונה), השפעת עבודת משמרות ותנאי עבודה תובעניים פסיכולוגית. 

במבט קדימה, הביקוש צפוי רק לגדול. הערכות מצביעות על כך שעד 7 ייווצרו עד 2030 מיליון משרות פנויות לאנשי מקצוע בתחום הבריאות ולעובדי טיפול אישי, ויצטרכו לגייס יותר מ-1.6 מיליון עובדי סיעוד ארוכי טווח עד 2050 כדי לשמור על רמות כיסוי הטיפול הנוכחיות.

מטרות המסגרת

מסגרת הפעולה קובעת מחויבות משותפת של המעסיקים החתומים ואיגודי העובדים לשיפור שימור וגיוס עובדים בשירותים חברתיים. שתי מטרותיה העיקריות הן:

1. להגדיר פעולות קונקרטיות שהצדדים החותמים יישמו, ו
2. ל להציע צעדים ממוקדים ששותפים חברתיים לאומיים ומקומיים יכולים לאמץ, המותאמים לסביבתם הספציפית ולתקנות הקיימות,

המסגרת מתארת ​​מגוון רחב של פעולות במספר תחומי עדיפות, ביניהם: 

• חינוך והכשרה ראשונית,
• צוות מסביר פנים,
• רמות כוח אדם בטוחות,
• להעריך את הצוות הקיים,
• הַדְרָכָה,
• למידה לאורך החיים ופיתוח מקצועי מתמשך,
• איזון בין עבודה לחיים,
• שוויון מגדרי וגיוון בשוק העבודה,
• בטיחות ובריאות תעסוקתית,
• ניהול שינוי,
• תקשורת,
• דיאלוג חברתי ומשא ומתן קיבוצי,
• והוראות ליישום. 

רקע 

בספטמבר 2022, הנציבות האירופית השיקה את אסטרטגיית טיפול אירופית, כלי יישום של ה- נדבך אירופאי לזכויות חברתיות. 

האסטרטגיה קוראת לשיפור תנאי העבודה בשירותים החברתיים וקראה למדינות החברות לקדם משא ומתן קיבוצי ודיאלוג חברתי בתוך המגזר, תוך הבטחת הסטנדרטים הגבוהים ביותר של בריאות ובטיחות תעסוקתית עבור כוח העבודה בתחומי הסיעוד.

ב-20 במרץ 2024, הציגה הנציבות האירופית תוכנית פעולה להתמודדות עם מחסור בכוח אדם ובכישורים והציע לעבוד יחד עם המדינות החברות ושותפים חברתיים כדי לטפל בסוגיות אלו. הן המעסיקים החברתיים והן EPSU פועלים באופן פעיל תרם לתוכנית פעולה זו.

בהקשר זה, אימוץ מסגרת הפעולה לשימור וגיוס עובדים בשירותים החברתיים מייצג תגובה בזמן ובקונקרטית לאתגרי כוח העבודה המאיימים על קיימותם ואיכותם של שירותי הטיפול ברחבי האיחוד האירופי.

שתף מאמר זה: