"זכות להתנתק" צריכה להיות זכות יסוד רחבה של האיחוד האירופי, אומרים חברי הפרלמנט האירופי 

הגידול במשאבים הדיגיטליים המשמשים למטרות עבודה הביא לתרבות 'תמיד על', אשר משפיעה לרעה על האיזון בין עבודה לעבודה, אומרים חברי הפרלמנט האירופי. אף על פי שעבודה מהבית סייעה לשמירה על תעסוקה ועסקים במהלך משבר ה- COVID-19, השילוב של שעות עבודה ארוכות ודרישות גבוהות יותר מוביל גם ליותר מקרים של חרדה, דיכאון, שחיקה ובעיות בריאות נפשיות וגופניות אחרות.

חברי הפרלמנט האירופי שוקלים הזכות להתנתק זכות יסוד המאפשרת לעובדים להימנע מלעשות משימות הקשורות לעבודה - כמו שיחות טלפון, מיילים ותקשורת דיגיטלית אחרת - מחוץ לשעות העבודה. זה כולל חגים וצורות חופשה אחרות. המדינות החברות מוזמנות לנקוט בכל האמצעים הדרושים כדי לאפשר לעובדים לממש זכות זו, לרבות באמצעות הסכמים קיבוציים בין שותפים חברתיים. עליהם להבטיח כי העובדים לא יהיו נתונים לאפליה, ביקורת, פיטורים או פעולות שליליות אחרות מצד המעסיקים.

"איננו יכולים לנטוש מיליוני עובדים אירופאים המותשים מהלחץ להיות תמיד 'על' ושעות עבודה ארוכות מדי. עכשיו זה הרגע לעמוד לצידם ולתת להם את המגיע להם: הזכות להתנתק. זה חיוני לבריאותנו הנפשית והפיזית. הגיע הזמן לעדכן את זכויות העובדים כך שיתאימו למציאות החדשה של העידן הדיגיטלי ", כתב הכתב אלכס אגיוס סליבה (S&D, MT) אמר לאחר ההצבעה.

רקע

מאז פרוץ מגיפת ה- COVID-19, העבודה מהבית גדלה בכמעט 30%. נתון זה צפוי להישאר גבוה או אפילו לעלות. מחקר מאת יורופונד מראה כי אנשים העובדים באופן קבוע מהבית הם בעלי סיכוי גבוה פי שניים לעלות על מקסימום 48 שעות עבודה בשבוע, בהשוואה לאלו העובדים בשטח מעסיקם. כמעט 30% מהעובדים מהבית מדווחים על עבודה בזמנם הפנוי מדי יום או מספר פעמים בשבוע, לעומת פחות מ -5% מעובדי המשרד.

מידע נוסף 

פרסומת