צור קשר

שוויון בין המינים

המאבק של הפרלמנט למען שוויון מגדרי באיחוד האירופי  

לַחֲלוֹק:

יצא לאור

on

אנו משתמשים בהרשמה שלך בכדי לספק תוכן בדרכים שהסכמת להם ולשפר את ההבנה שלך בך. תוכל לבטל את ההרשמה בכל עת.

גלה כיצד האיחוד האירופי והפרלמנט האירופי נלחמים כדי להגן על זכויות נשים ולשפר את השוויון בין המינים בעבודה, בפוליטיקה ובתחומים אחרים, חֶברָה.

מה עושה האיחוד האירופי כדי להתמודד עם אי השוויון בין המינים?

מההתחלה האיחוד האירופי קידם שוויון בין המינים ועוד אירופה החברתית.

האיחוד האירופי אימץ חֲקִיקָה, המלצות, חילופי דברים ושיטות עבודה טובות ומספק מימון לתמיכה בפעולות של מדינות חברות. המושגים של מדיניות שוויון מגדרי של האיחוד האירופי עוצבו על ידי פסיקות בית המשפט האירופי. הפרלמנט האירופי מאמץ באופן קבוע דוחות יוזמה על נושאים מגדריים, וקורא למאמצים נוספים לשפר את השוויון בין המינים.

הפרלמנט האירופי תמיד היה פעיל מאוד בהשגת שוויון בין גברים לנשים ויש לו א ועדה קבועה המוקדשת לזכויות נשים ושוויון מגדרי. מדי שנה, הפרלמנט מציין יום האישה הבינלאומית ב-8 במרץ ומעלה את המודעות על ידי ארגון אירועים.

בינואר 2022 חידשו חברי הפרלמנט האירופי את דרישתם להקמת מתכונת מועצה חדשה שבה ייפגשו שרים ומזכירי מדינה הממונים על שוויון מגדרי. חברי הפרלמנט מקווים שתצורת מועצה חדשה כזו תסייע לקדם יוזמות חשובות לשוויון מגדרי, כגון אשרור אמנת איסטנבול למאבק באלימות נגד נשים.

הפרלמנט אימץ א החלטה להעריך את ההתקדמות שנעשתה בזכויות נשים ב-25 השנים האחרונות והאתגרים הרבים שעוד לפנינו בפברואר 2021. חברי הפרלמנט הביעו דאגה מתגובת הנגד בחלק ממדינות האיחוד האירופי ומהסיכון ששוויון מגדרי עלול לרדת עוד יותר מסדר היום שלהם. הפרלמנט קרא גם לנציבות האירופית להבטיח שזכויות נשים יילקחו בחשבון בכל הצעותיה, לפתח תוכניות קונקרטיות לשיפור שיעורי העוני של נשים ולחזק את המאמצים לסגירת פערי השכר בין המינים.

בדקו אותנו ציר הזמן של המאבק של האיחוד האירופי למען זכויות נשים.

שבוע השוויון בין המינים בפרלמנט

פרסומת

מסמן את החשיבות שהוא מייחס לשוויון מגדרי, הפרלמנט האירופי הנהיג תוכנית שנתית שבוע שוויון מגדרי אירופי בשנת 2020. הוא מספק הזדמנות לוועדות הפרלמנט לשקול את הנושאים שבהם הם עוסקים מנקודת מבט של מגדר. אתה יכול לראות את הנושאים הנדונים באוקטובר 2022 ב- מרכז המולטימדיה של הפרלמנט.

זכויות מיניות ורבייה של נשים


ביוני 2021 אימץ הפרלמנט דו"ח שקורא למדינות האיחוד האירופי להגן ולשפר בריאות מינית ופורייתית של נשים. חברי הפרלמנט רוצים גישה אוניברסלית להפלות בטוחות וחוקיות, אמצעי מניעה איכותיים וחינוך מיני בבתי ספר יסודיים ותיכוניים. הם קראו גם לפטור ממע"מ על מוצרי מחזור.

במרץ 2022 אימץ הפרלמנט את תוכנית הפעולה המגדרית של האיחוד האירופי שמטרתה לקדם בריאות וזכויות מיניות ופוריות מחוץ לאיחוד האירופי ולהבטיח גישה אוניברסלית במדינות האיחוד האירופי.

שוויון בין המינים בעבודה

חופשת לידה, אבהות וחופשת הורות

בשנת 2019 אישר האיחוד האירופי כללים חדשים בנושא חופשה משפחתית וטיפולית ותנאי עבודה מותאמים יותר, ליצור יותר תמריצים לאבות לצאת לחופשה הקשורה למשפחה ולהגדיל את שיעור התעסוקה של נשים.

חקיקה של האיחוד האירופי בנושא שוויון בין המינים במקום העבודה: 

  • כללי עבודה (כולל שכר שווה, ביטוח לאומי, תנאי עבודה והטרדה) 
  • כללי עבודה עצמאיים 
  • זכויות לחופשת לידה, אבהות וחופשת הורות 

פער שכר מגדרי


הפרלמנט קרא גם לצעדים קונקרטיים לצמצום פערי השכר בין המינים - ההבדל ברווחים בין גברים לנשים - שבאיחוד האירופי היה ממוצע של 13% ב2020 ו הפער הפנסיוני - ההבדל בהכנסה לפנסיה שמקבלים גברים ונשים - שעמד עליו 29% ב2019. הוא גם קרא לצעדים להתמודדות עוני נשי, שכן נשים נוטות יותר לחיות בעוני מאשר גברים.


בדצמבר 2022 הסכימו על כך משא ומתן מהפרלמנט ומדינות האיחוד האירופי חברות האיחוד האירופי יידרשו לחשוף מידע שמקל על השוואת משכורות לאלה שעובדים אצל אותו מעסיק, עוזרים לחשוף פערי שכר מגדריים. באפריל 2022, הפרלמנט תמך בהצעת הנציבות להנחיית שקיפות התשלום כדי להבטיח שחברות עם 50 עובדים או יותר ינקטו צעדים אקטיביים כדי לצמצם את ההבדלים ולהקל על העובדים להשוות משכורות.

קראו עוד על צעדי האיחוד האירופי לסגירת פערי השכר בין המינים

יותר נשים בתקשוב ובמדעים

נשים נמצאות בתת-ייצוג באירופה המגזר הדיגיטלי, מכיוון שהם נוטים פחות ללמוד או להגיש מועמדות לעבודה בתחום זה. ב החלטה שאומצו בשנת 2018, חברי הפרלמנט קראו למדינות האיחוד האירופי לנקוט צעדים כדי להבטיח שילוב מלא של נשים במגזרי ICT, כמו גם לטפח חינוך והכשרה ב-ICT, מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה.

נשים בדירקטוריונים של החברה

בחודש נובמבר 2022, הפרלמנט אישר כללים מובילים להגברת השוויון בין המינים במועצות המנהלים. הנחיית נשים בדירקטוריונים שואפת להנהיג נהלי גיוס שקופים בחברות, כך שלפחות 40% ממשרות הדירקטוריון הלא-ביצועיות או 33% מכלל משרות הדירקטוריון יאוכלסו על ידי המין המתייצב עד סוף יוני 2026.

משא ומתן הפרלמנט והמועצה הגיעו להסכמה זמנית על שוויון מגדרי במועצות המנהלים של חברות בבורסה באיחוד האירופי ביוני 2022. מדינות האיחוד האירופי צריכות ליישם את הכללים החדשים בתוך שנתיים. ארגונים קטנים ובינוניים עם פחות מ-250 עובדים אינם נכללים מהכללים. עבור אל דף המקור "כל מדינה חברה תבטיח כי העיקרון של שכר שווה לעובדות ועובדות עבור עבודה שווה או עבודה שווה ערך יושם." סעיף 157, האמנה על תפקודו של האיחוד האירופי (TFEU)

שתפו את הציטוט הזה: 

מניעת אלימות כלפי נשים

האיחוד האירופי מתמודד עם אלימות נגד נשים בדרכים שונות.


הפרלמנט הפנה את תשומת הלב לצורך להילחם בצורות ספציפיות של אלימות, כולל הטרדה מינית, סחר, זנות כפויה, השחתת אברי מין, מעקב ברשת ואלימות מקוונת. 


בפברואר 2021, חברי הפרלמנט האירופי הפצירו בנציבות להמציא א הצעה להנחיה של האיחוד האירופי שתמנע ותלחם בכל צורות האלימות המבוססת על מגדר. הנציבות אמורה להציג הצעה לפרלמנט במרץ 2022.

באיחוד האירופי, 33% מהנשים חוו אלימות פיזית ו/או מינית ו-55% מהנשים הוטרדו מינית.

קראו עוד על כיצד האיחוד האירופי נלחם באלימות על בסיס מגדר

ממדיניות הגירה לסחר באיחוד האירופי

הפרלמנט קרא שוב ושוב לנציבות האירופית להגביר את העקביות בין מדיניות שוויון מגדרי לבין מדיניות אחרת, כגון אלה המכסות סחר, פיתוח, חקלאות, תעסוקה והגירה.

בהחלטה שהתקבלה ב-2016, החברים קראו לסדרה של הנחיות מגדר כלל האיחוד האירופי כחלק מרפורמות רחבות יותר במדיניות הגירה ומקלט.

בדו"ח שאומץ ב-2018, חברי הפרלמנט קראו לקחת בחשבון צעדים לשינוי האקלים תפקידן של נשים כמו גם פעולה להעצמתם ולהגן על הפגיעים ביותר.

כל הסכמי הסחר של האיחוד האירופי חייבים לכלול הוראות מחייבות וניתנות לאכיפה כדי להבטיח כיבוד זכויות אדם, כולל שוויון מגדרי, על פי א. החלטה אומצה בשנת 2018.

נשים בפוליטיקה

הפרלמנט הדגיש שוב ושוב את החשיבות של שוויון מגדרי בפוליטיקה, תוך קידום השתתפות שווה של נשים בתהליכי קבלת החלטות בכל הרמות.

ב לדווח שהתקבל בינואר 2019, הפרלמנט קרא למפלגות הפוליטיות האירופיות להבטיח כי נשים וגברים יועמדו לגופים המנהלים את הפרלמנט האירופי בקדנציה הפרלמנטרית התשיעית. בפרלמנט, שהמנדט שלו החל ביולי 2019, יש יותר נשים מאי פעם, המהוות 39,3% מחברי הפרלמנט, לעומת 36.5% בסוף הקדנציה הקודמת.

בדקו אותנו אינפוגרפיקה על נשים בפרלמנט האירופי

שוויון מגדרי ומגיפת קוביד-19


הפרלמנט מודאג שמשבר קוביד-19 העצים את אי השוויון המגדרי הקיים. המגיפה עלולה לדחוף נוסף 47 מיליון נשים ונערות מתחת לקו העוני ברחבי העולם.

בנוסף, נשים נמצאות בקו החזית של קוביד-19 - מתוך 49 מיליון עובדי שירותי הבריאות באיחוד האירופי, 76% הן נשים. המגיפה השפיעה גם על מגזרים במשק שבהם באופן מסורתי יותר נשים מועסקות, כמו אירוח, פעוטון ועבודות בית.

חומר עיוני עובדות ונתונים על ההשפעה של Covid-19 על נשים

הגידול בעבודות טיפול ללא תשלום ועבודה מרחוק במהלך המגיפה פגע באיזון בין עבודה לחיים ובבריאות הנפשית של נשים. מספרים מראים שנשים נפגעו יותר מגברים.

בדקו אותנו אינפוגרפיקה על עבודה מרחוק, טיפול ללא תשלום ובריאות נפשית לגברים ולנשים במהלך Covid-19

למידע נוסף על מה האיחוד האירופי עושה במדיניות חברתית:

למידע נוסף 

שתף מאמר זה:

EU Reporter מפרסם מאמרים ממגוון מקורות חיצוניים המבטאים מגוון רחב של נקודות מבט. העמדות שננקטו במאמרים אלה אינן בהכרח אלה של האיחוד האירופי Reporter.

ניתוח מגמות