איגודי עובדים אומרים כי הוראת שכר המינימום כבר פועלת

למרות שהמועד האחרון של המדינות החברות לאמץ את הוראת שכר המינימום ההולם של האיחוד האירופי הוא לא עד נובמבר, מחקר של איגוד המקצועי מראה שזה כבר מגביר את שיעורי שכר המינימום שנקבעו במדינות שונות. הניתוח בוצע על ידי מכון האיגודים המקצועיים האירופי (ETUI), מרכז המחקר וההדרכה העצמאי של איגוד האיגודים המקצועיים האירופי, המאגד את האיגודים המקצועיים האירופיים לארגון גג אירופי אחד.

תקציר מדיניות חדש של ETUI ממחיש כי הוראת שכר המינימום ההולם - עוד לפני ההשתלה הפורמלית שלה לחוק הלאומי, המועד האחרון עבורו הוא 15 בנובמבר 2024 - כבר משפיעה על קביעת שכר המינימום במגוון מדינות חברות באיחוד האירופי כמו בולגריה. , קרואטיה, גרמניה, הונגריה, אירלנד, לטביה, רומניה, ספרד והולנד.

הנתונים העדכניים ביותר, הזמינים מתחילת שנה זו, מראים עלייה נומינלית משמעותית בשכר המינימום הסטטוטורי ב-15 מתוך 22 מדינות האיחוד האירופי שבהן שכר המינימום מבוסס על חקיקה (אין שכר מינימום סטטוטורי באוסטריה, דנמרק, פינלנד, איטליה ושוודיה). שני גורמים מסייעים בכך:

1. רמות גבוהות של אינפלציה ממשיכות לשרור ברחבי האיחוד האירופי, מה שהופך את השמירה על כוח הקנייה של מקבלי שכר מינימום לעדיפות פוליטית.

2. מדינות חברות רבות כבר משתמשות ב"סף הגינות הכפול" של הוראת שכר המינימום ההולם שאומצה לאחרונה (מוגדר כ-60% מהשכר החציוני ו-50% מהשכר הממוצע).

רק סלובניה עומדת כיום בסף הגינות הכפול הזה, מה שמוכיח את הצורך בהעלאות שכר מינימום משמעותיות נוספות ברחבי האיחוד האירופי. עם זאת, ה-ETUI ממחיש כיצד רף זה כבר משפיע על קביעת שכר המינימום הלאומי ועל דיונים פוליטיים עוד לפני שהפך לחוק לאומי.

ההשפעה של סף הגינות כפול מתבטאת בדרכים שונות, כגון הכנסת עיקרון 50% מהשכר הממוצע לחוק הבולגרי, הסף הכפול הופך לקו מנחה פוליטי בקרואטיה, קפריסין קובע את שכר המינימום על 60% מהחציון ו אירלנד מתחייבת לעשות את אותו הדבר.

פרסומת

במדינות אחרות ההנחיה כבר מעניקה דיון לאומי על הלימות שכר המינימום הקיים ומספקת בסיס לקמפיינים של איגודי עובדים להעלאתם.

לדברי טורסטן מולר, מחבר תקציר המדיניות של ETUI שחר של עידן חדש? השפעת ההנחיה האירופית על שכר מינימום הולם בשנת 2024, "ההנחיה אינה מכוונת להגדיר סטנדרטים משפטיים מחייבים אלא לספק מסגרות התייחסות פוליטיות ונורמטיביות. זה חל גם על סף הגינות כפול.

"עם זאת, המשמעות היא שהמשמעות האמיתית של ההנחיה תלויה בשימוש בה על ידי גורמים לאומיים ובטרנספורמציה האפקטיבית שלה לחוק הלאומי. הלקח המכריע שנלמד מהניסיון עד כה, לפיכך, הוא שעל יישום ההנחיה צריך להילחם ברמה הלאומית על ידי כל אותם שחקנים מתקדמים השואפים ליותר התכנסות חברתית ופחות אי-שוויון בשכר ועוני בעבודה".

שתף מאמר זה: