סוף הגבלות על תנועה חופשית של עובדים מבולגריה ורומניה, 1 ינואר 2014

הצהרת נציב התעסוקה, הרווחה וההכלה, לשלו אנדור.

"היום מסמנים את ההגבלות האחרונות על התנועה החופשית של עובדים מבולגריה ורומניה. מהיום אזרחי בולגריה ורומניה מסוגלים לממש באופן מלא את זכותם לעבוד בכל מדינות האיחוד האירופי ללא היתר עבודה. למעשה, בולגרים ו אזרחי רומניה כבר חופשיים לעבוד ללא הגבלות ב -19 מדינות שלא נקטו אמצעי מעבר וכמובן נהנו מהזכות לנסוע ולשהות בכל המדינות החברות מאז הצטרפות בולגריה ורומניה לאיחוד האירופי בשנת 2007. כתוצאה מכך יש מעל 3 מיליון איש מבולגריה ומרומניה שכבר גרים במדינות חברות אחרות ואין זה סביר שתהיה עליה משמעותית בעקבות סיום ההגבלות הסופיות על עובדים בולגרים ורומנים.

"התנועה החופשית של אנשים הייתה אחת מאבני היסוד של שילוב האיחוד האירופי ושל השוק היחיד של האיחוד האירופי. זכות זו היא אחת היקרות ביותר על ידי האירופאים, כאשר למעלה מ -14 מיליון מהם לומדים, עובדים או פורשים במדינה חברה אחרת. למעשה, תנועה חופשית היא הזכות שאנשים מקשרים הכי קרוב לאזרחות האיחוד האירופי.

"סוף המגבלות לעובדים בולגרים ורומנים מגיע בזמן של אבטלה גבוהה והתאמת תקציב קשה במדינות רבות באירופה. בתקופות קשות אזרחי האיחוד האירופי הנייד הם לעתים קרובות יעד קל: לעיתים הם מתוארים כמי שהם לוקחים עבודה. מאנשים מקומיים או, להיפך, לא עובדים ומנצלים תכניות הטבות סוציאליות.

"למעשה, מחקרים הראו באופן עקבי את היתרונות של תנועה חופשית של עובדים לכלכלת המדינות המארחות. עובדים ניידים משלימים את עובדי ארצות המארח בכך שהם עוזרים להתמודד עם פערי מיומנויות ומחסור בעבודה - במילים אחרות הם נוטים לא לקחת עבודה מהמארח. ומכיוון ששיעור גדול יותר מהעובדים הניידים ממדינות אחרות באיחוד האירופי הם בגיל העבודה בהשוואה לאוכלוסיות המדינות המארחות, הם נוטים יותר להיות מועסקים ובדרך כלל תורמים נטו למערכות הרווחה של המדינות המארחות שלהם. הנציבות אכן מכירה בכך שיכולות להיות בעיות מקומיות שנוצרו על ידי זרם גדול ופתאומי של אנשים ממדינות האיחוד האירופי לעיר או אזור מסוימים. לדוגמה, הם יכולים להעמיס על חינוך, דיור ושירותים חברתיים. הפתרון הוא טיפול בעיות ספציפיות אלה - לא להציב חסמים נגד עובדים אלה. מדינות חברות יכולות להשתמש בקרן החברתית האירופית (בשווי של יותר מ -10 מיליארד אירו מדי שנה) כדי לעזור כדי להתמודד עם כמה מהבעיות המקומיות הללו. החל מה -1 בינואר 2014, כל מדינה חברה צריכה לבזבז לפחות 20% מכספי ה- ESF על קידום הכללה חברתית ומאבק בעוני.

"האיחוד האירופי הציב כללים כדי להקל על התנועה החופשית של עובדים, כדי להבטיח שהם מוגנים מפני ניצול ושמדינות המארחות מוגנות מפני ניצול לרעה של מערכות הרווחה שלהן. בהמשך האביב הנוכחי, אלה אמורות להתחזק עוד יותר על ידי כללים חדשים שאמורים להיות מאומצים ביוזמתנו על ידי מועצת השרים של האיחוד האירופי והפרלמנט האירופי לחייב את מדינות האיחוד הן להעלות את המודעות לגבי זכויות לתנועה חופשית והן להקים מנגנוני תיקון כאשר עובדים סובלים מאפליה.

"חיוני שמדינות החברות יאכפו את החקיקה הלאומית שלהן, בייחוד באמצעות פקחי העבודה שלהן, כדי למנוע אפליה או ניצול של עובדים ממדינות אחרות באיחוד. למשל, עליהן לוודא כי כללי שכר המינימום שלהם יוחלו וכי עובדים ממדינות אחרות באיחוד האירופי. מדינות אינן מועסקות בכלכלה השחורה.

פרסומת

"תחילת השנה החדשה היא זמן טוב להסתכל קדימה. אני מאמין בתוקף שהגבלת התנועה החופשית של עובדים אירופיים אינה התשובה לאבטלה גבוהה או לפיתרון למשבר. להפך, הקלה בתנועה חופשית שכזו יכולה לשחק. תפקיד בהתמודדות עם האבטלה ובעזרה לגישור על הפערים בין מדינות האיחוד השונות. אנו מעריכים כי ישנם כיום כ -2 מיליון משרות פנויות שלא מלאו באיחוד האירופי. זו הסיבה שהנציבות משפרת את תפקידה של רשת חיפוש האירופית הפנורופית EURES, מפרסם את מפקח המשרה הפנויה האירופית - כך שכל מי שרוצה לעבוד במדינה אחרת באיחוד האירופי יוכל להיות מודע להזדמנויות העבודה שם. המוסדות האירופיים והמדינות החברות צריכים לעבוד יחד בכדי לסלול את הדרך להחלמה עשירה בעבודה וליצור תנאים צמיחה כוללת. "

שתף מאמר זה: