הוועדה משיגה מטרות ייצוג נשי לפני המועד המתוכנן

הוועדה מסמנת יום האישה הבינלאומי (8 במרץ) עם חדשות שהיא השיגה את יעדיה לייצוג נשי 11 חודשים לפני המועד.

סגן הנשיא מרוש שפצ'וביץ' אמר: "אני שמח שאנחנו יכולים לחגוג יום האישה הבינלאומית עם עדות להתקדמות קונקרטית בנושא שוויון הזדמנויות בתוך הנציבות האירופית.

"הנציבות מתמודדת עם אתגרים הולכים וגדלים: דמוגרפיה של כוח אדם, צמצום של 5% בצוות והגדלת הציפיות מבעלי העניין שלנו. אז להפיק את המרב מכל הצוות שלנו, נשים כמו גברים, כבר לא רק רצוי; זה חיוני. זו הסיבה. הפכתי את שוויון ההזדמנויות לעדיפות מרכזית במנדט שלי, ואני מקווה שיורשי ימשיך לבנות על ההצלחה הזו".

אסטרטגיית שוויון הזדמנויות 2010-2014 קבעה יעדים ל-31 בדצמבר 2014 בשלושה תחומים שבהם נשים היו מיוצגות בתת-ייצוג: 25% להנהלה הבכירה, 30% לניהול הביניים ו-43% לתפקידי מנהלים שאינם ניהוליים.

הנתונים האחרונים מראים שכל שלושת היעדים הושגו ב-1 בפברואר 2014: 27.9% מהמנהלים הבכירים הם כיום נשים, 30.3% מהמנהלים הביניים ו-43.2% מהמנהלים שאינם מנהלים. אחוזים אלו צפויים להמשיך ולעלות. הם מייצגים שיפור משמעותי בהשוואה ל-1995, אז רק 4% מהמנהלים הבכירים היו נשים, 10.7% מהמנהלים הביניים ו-23.9% מהמנהלים שאינם מנהלים.

הוועדה עוסקת באופן פעיל בשיפור האיזון המגדרי הפנימי שלה מאז 1988. האסטרטגיה הנוכחית, שאומצה בשנה הראשונה של הוועדה הנוכחית ב-2010, מתבססת על הישגים קודמים, תוך אות שאפתנות מחודשת. ניסיון העבר הראה שכדי שהמטרות יהיו אפקטיביות, יש להשלים גישה כזו באמצעים הקשורים למקום העבודה.

הסקירה האחרונה של תקנון העובדים שנכנסה לתוקף ב-1 בינואר 2014 הכניסה התייחסות מפורשת להסדרי עבודה גמישים. כעת כמעט 10% מעובדי הנציבות הם עובדים מרוחק, וכ-40% מהעובדים מצוידים באסימון המאפשר להם לעבוד מכל מקום ובכל זמן. עדויות הראו שעבור נשים במיוחד, גמישות הייתה גורם מפתח בעידודן לקחת על עצמן אחריות גדולה יותר.

פרסומת

האסטרטגיה הנוכחית גם מכירה בכך שמחויבות של מנהלים בכירים היא קריטית להצלחה. לפיכך, הנציבות הציבה את התנאים למנהיגות ואחריות רבה יותר מצד ההנהלה הבכירה שלה. מנהלות כלליות ושירותים בודדים חייבים לתת את הדעת על הישגיהם מול מסגרת ביצועים משותפת. ביצועיהם בהתאמה מוערכים על בסיס חישוב של מדד שוויון הזדמנויות. זה הוביל להענקת התוויות הראשונות של מקום עבודה מאוזן לתשעה מנהלות כלליות בחזית המאמצים לשוויון הזדמנויות. מעקב רבעוני אחר יעדי הייצוג המגדרי ברמת המנהלת הכללית נעשה גם על ידי המנהל הכללי למשאבי אנוש וביטחון.

רקע

תקשורת על האסטרטגיה לשוויון הזדמנויות לנשים וגברים במסגרת הנציבות האירופית (2010–2014)

 

שתף מאמר זה: