הנציבות מחפשת למשוך אנשים חדשים לכוח העבודה של האיחוד האירופי

בעוד פליטים ממשיכים לזרום לאיחוד האירופי מאוקראינה, הנציבות שואפת לתעדף את תהליך קבלת הפנים של אנשים לאיחוד האירופי. הפעולות החדשות שהוצעו נועדו לסייע למדינות החברות לשלב אנשים בשוק העבודה הלאומי באמצעות חקיקה, סוכנויות חדשות ומדיניות מעודכנת. 

"בעוד שהמדינות החברות שלנו עסוקות בניהול הגעתם של למעלה מ-5 מיליון אנשים מאוקראינה, זה לא מונע את הצורך להניח את היסודות לגישה בת-קיימא ומשותפת להגירת עבודה כדי לתת מענה לצרכי הכישורים של האיחוד האירופי בטווח הארוך", סגן הנשיא. אמר מרגריטיס שינאס מהנציבות. "[הגירה] נותנת למי שרוצה להגר הזדמנות לשפר את נסיבותיהם תוך מתן עובדים מיומנים יותר למדינות המארחות, שבתורם מעודדים את הכלכלה לכולם".

ההצעה תעדכן את המדיניות הקיימת כדי לייעל את תהליך הגשת הבקשה לעבודה ולגור באיחוד האירופי על ידי הגשת בקשה אחת לעבודה ומגורים באיחוד האירופי. גם מעמד של מגורים ארוכי טווח יהיה קל יותר לרכוש באמצעות הוראת המגורים לטווח ארוך המעודכנת. 

הנציבות גם תקים את מאגר הכישרונות של האיחוד האירופי, פלטפורמה שתסייע לאזרחים שאינם תושבי האיחוד למצוא עבודה במדינות האיחוד האירופי. זה יעבוד ברמה הלאומית והנציבות מקווה שזה יפתה אנשים לבוא לאיחוד האירופי כדי לקבל עבודה. המטרה של הנציבות היא להכין פיילוט של התוכנית עד קיץ 2022, כדי לתת דין וחשבון לפליטים האוקראינים המופצים באופן לא פרופורציונלי ברחבי האיחוד האירופי. 

למרות שהוכרז בנפרד, הנציבות מפתחת גם את הויזה הדיגיטלית, שתחליף את המדבקה. בתדרוך עיתונאים מציעה הנציבות כי העברת תהליך הגשת בקשה וקבלת ויזה מקוונת יצמצם את עלות אישור האשרה למדינות האיחוד האירופי ברמה הלאומית. בשיתוף פעולה, שתי היוזמות הללו עשויות להקל מאי פעם על אזרחים שאינם באיחוד האירופי לחיות ולעבוד באירופה.

שתף מאמר זה: