מחסור במיומנויות הוא בעיה רצינית עבור רוב החברות הקטנות והבינוניות של האיחוד האירופי, כך עולה מ-Eurobarometer

A סקר Eurobarometer חדש מגלה שמחסור בכישורים הוא אחת הבעיות החמורות ביותר עבור ארגונים קטנים ובינוניים (SMEs) באיחוד האירופי. האתגר של מחסור במיומנויות גדל עם השנים וכעת הוא מקיף את כל המדינות החברות באיחוד האירופי ואת כל מגזרי הכלכלה.

הסקר הוא כלי שימושי להבנת ההשפעה של מחסור במיומנויות על חברות קטנות ובינוניות, והוא יזין את קביעת המדיניות של הנציבות. בין היתר, היא תודיע על יישום ה חבילת סיוע לעסקים קטנים ובינוניים אשר אומץ בספטמבר 2023 וקובע פעולות שונות לשיפור מצב הכישורים של חברות קטנות ובינוניות באיחוד האירופי. הסקר גם משלים אחר שפורסם לאחרונה מחקר יורוברומטר אשר, בין היתר, מתמקד בפעילות הכשרה ומיומנות של עסקים.

חלק מסקנות מפתח ממחקר היורוברומטר הם:

• מחסור במיומנויות מהווה בעיה רצינית מהחברות הקטנות והבינוניות באירופה, מזוהה ככזו על ידי 53% מהחברות המיקרו (<10 עובדים), 65% מהחברות הקטנות (10-49 עובדים) ו-68% מהבינוני- חברות בגודל (50-249 עובדים). במבט לאחור על השנתיים הקודמות, 61% מחברות המיקרו ו-80% מהחברות הבינוניות התקשו למצוא ולהעסיק עובדים עם הכישורים הנכונים.
• חברות קטנות ובינוניות מתמודדות לרוב עם מחסור במיומנויות לצוות בעל הכשרה טכנית כגון עובדי מעבדה, מכונאים או אחרים. כמעט מחצית (42%) מהחברות הקטנות והבינוניות באירופה ציינו שהם מתמודדים עם מחסור בצוות מוסמך. זה בעייתי במיוחד עבור חברות קטנות ובינוניות במגזר התעשייה והייצור, כאשר 47% ו-50% מהחברות הקטנות והבינוניות טוענות לבעיות בהעסקת צוות טכני רלוונטי.
• מחסור במיומנויות משפיע על חברות קטנות ובינוניות בדרכים שונות, מה שמוביל להגדלת עומס העבודה על הצוות הקיים, אובדן הזדמנויות מכירות או מכירה וכן מופחתת הרווחיות והצמיחה.
• רק אחד מכל שבעה (14%) מהחברות הקטנות והבינוניות מדווח על שכירת עובדים ממדינות אחרות באיחוד האירופי כדרך לטפל במחסור במיומנויות, אם כי אחוז זה גבוה יותר עבור חברות קטנות ובינוניות גדולות יותר. מחסומי שפה, ובמידה פחותה, קשיים אדמיניסטרטיביים זוהו כמכשולים העיקריים להגברת הגיוס של צוות מוסמך ברחבי האיחוד האירופי.
• רוב החברות הקטנות והבינוניות הביעו שביעות רצון יחסית מהתמיכה במדיניות שקיבלו בטיפול במחסור במיומנויות תוך ציון מקום נוסף לשיפור. כשמדובר במדיניות שתומכת בצורה הטובה ביותר בצרכים שלהן, חברות מיקרו מזכירות בעיקר תמריצים פיסקאליים (39%) וסובסידיות ישירות (28%), בעוד ש-38% מהחברות בגודל בינוני מדגישות הכשרה לשיפור מיומנות כשימושית ביותר.

רקע

אל האני מחקר Eurobarometer 537 על 'חברות קטנות ובינוניות ומחסור בכישורים' יזם במסגרת ה שנת כישורים אירופאית. זה בוצע בין ספטמבר לאוקטובר 2023 ב-27 המדינות החברות באיחוד האירופי וכן באיסלנד, נורבגיה, שוויץ, בריטניה, צפון מקדוניה, טורקיה, ארצות הברית, קנדה ויפן. יותר מ-19,350 חברות (הן חברות קטנות ובינוניות והן חברות גדולות) רואיינו בטלפון. דו"ח הניתוח העיקרי מתמקד בחברות קטנות ובינוניות באיחוד האירופי (13 ראיונות), אשר מושווים לאלה של חברות גדולות (עם 253 עובדים או יותר) שנסקרו באיחוד האירופי (250 ראיונות), ולאלה של חברות קטנות ובינוניות במבחר לא -מדינות האיחוד האירופי (855 ראיונות).

לאחר הפרסום היום, הסקר יוצג באירוע השנתי של האיחוד האירופי הרכבת SME שהתקיים בין ה-13 ל-15 בנובמבר בבילבאו, ספרד והוא אירוע הדגל של האיחוד האירופי עבור חברות קטנות ובינוניות, המאגד מאות קובעי מדיניות.

הצורך בתמיכה נוספת במדיניות בכל הנוגע למיומנויות הוכר גם באיחוד האירופי חבילת סיוע לעסקים קטנים ובינוניים, הנותנת מענה למצוקה שחוו חברות קטנות ובינוניות רבות באיחוד האירופי לאורך רצף המשבר הפוליטי והכלכלי המתמשך. הוא מציג סט מקיף של צעדים הקשורים להפחתת הנטל המנהלי, גישה משופרת למימון, אמצעי תמיכה במחזור החיים וכן פעולות לתמיכה במיומנויות, לרבות, בין היתר, הקלה על ההכרה ההדדית בכישורים של אזרחי מדינות שלישיות. החבילה גם צופה כי הנציבות תציג בקרוב הצעה להקמת מאגר כישרונות של האיחוד האירופי ויוזמה לשיפור ההכרה בכישורים ובכישורים של אזרחי מדינות שלישיות כדי לסייע לפערים במיומנויות בשוק העבודה של האיחוד האירופי. יתרה מכך, הנציבות תעבוד עם קבוצות שפוטנציאל היזמות הבלתי מנוצל שלהן נותר גבוה, כגון נשים, צעירים ואנשים עם מוגבלות, באמצעות קמפיינים של מודעות, חונכות ואימון.

מידע נוסף

פרסומת

מחקר Eurobarometer 537 על 'חברות קטנות ובינוניות ומחסור בכישורים'

אתר יורוברומטר

שתף מאמר זה: