#InternationalWomensDay: תרומת הנציבות לקידום שוויון מגדרי

מה הם סדרי העדיפויות של הוועדה במונחים של שוויון בין מינים?

בדצמבר 2015 פרסמה הנציבות את 'מעורבות אסטרטגית שוויון בין המינים 2016-2019'. היא מייצגת את תוכנית העבודה למדיניות שוויון מגדרי במהלך המנדט של הנציבות.

ההתקשרות האסטרטגית מתמקדת באזורים העדיפים החמש הבאים:

• הגדלת השתתפות בשוק העבודה נשית ועצמאות כלכלית שווה;
• הקטנת השכר בין המינים, רווחים ופערי פנסיה ובכך עוני נלחם בקרב נשים;
• קידום שוויון בין נשים וגברים בקבלת החלטות;
• למאבק באלימות מגדרית; הגנה ותמיכה קורבנות;
• קידום שוויון מגדרי וזכויות נשים ברחבי העולם.

ההתקשרות האסטרטגית שנקבעה מציבה את המטרות בכל אחד מן התחומים הללו מזהה יותר 30 פעולות קונקרטיות.

ככל הנציבות עצמה הוא מודאג, יש התקדמות לקראת עמידה ביעד% 40 למנהלים בכירים באמצע נקבה, שקבע הנשיא ז'אן-קלוד יונקר בתחילת המנדט.

פרסומת

גם בשנה שעברה, חדש תכנית פעולת מין לפעילות האיחוד האירופי בנושא שוויון מגדרי והעצמת נשים ביחסי החוץ של האיחוד האירופי לתקופת 2016-2020 אושרה. מטרתה לתמוך במדינות שותפות, במיוחד במדינות מתפתחות, הרחבה ומדינות שכנות, כדי להשיג תוצאות מוחשיות לקראת שוויון בין המינים שעומד בבסיס הערכים האירופיים, כמו גם יעדים חדשים לפיתוח בר קיימא (SDG) שאומצו בפסגת האו"ם (ראה פרטים נוספים בהמשך).

מהו המצב הנוכחי של נשים בשוק העבודה? אילו מדינות יצרו מקומות עבודה לנשים בחמש השנים האחרונות?

בשנת 2015 הגיעה תעסוקת הנשים לשיא כל הזמנים של 64.5%. למרות שזו מייצגת התקדמות מסוימת, ההשתתפות בשוק העבודה של נשים באיחוד האירופי עדיין נמוכה משמעותית מזו של גברים, העומדת כיום על 76.5%.

חלה התקדמות מסוימת: 97.8 מיליון נשים היו בעבודה בשכר ביוני 2015, עם 3.5 מיליון יותר בינואר 2010, מתוכן 1.8 מיליון במשרה מלאה ו- 1.7 מיליון במשרה חלקית. מגמות אלה מונעות בעיקר על ידי גרמניה (בעיקר באמצעות יצירת משרות חלקיות), בריטניה, פולין וצרפת (עם רוב בעבודה במשרה מלאה). אצל גברים, בינתיים, המשרה המלאה ירדה והתעסוקה במשרה חלקית צמחה מאוד (1.6 מיליון).

ישנם הבדלים ניכרים בין מדינות חברות כשזה מגיע לנשים בתעסוקה. שיעור התעסוקה בקרב נשים נמוך מזה 60% ב קרואטיה, יוון, איטליה, מלטה, פולין, רומניה, סלובקיה וספרד בזמן שהוא מעל% 75 בשוודיה.

תעסוקה, אבטלה וחוסר פעילות לפי מין ומקום לידה (% מהאוכלוסייה בגילאי 20-64), 2014

מקור: Eurostat, סקר כוח אדם

האם הוועדה מובילה דוגמא אישית?

נשים לפצות 54.9% מכוח העבודה הנציבות האירופית.

בנובמבר 2014 אמר נשיא הנציבות האירופית, ז'אן קלוד יונקר, כי 40% מההנהלה הבכירה והבינונית של הנציבות צריכה להיות מורכבת מנשים עד שנת 2019. היום הודיעה הנציבות האירופית כי חלקן של הנשים ברמת הניהול העליונה שלה - מנכ"ליות כלליות וסגניהם - עלה ל -24% לעומת 13% בנובמבר 2014. דירקטוריות מהוות 31% מכלל, וראשי יחידות, 33% מכלל - לעומת 31% לפני 16 חודשים.

כדי להמשיך ולהתקדם לעבר מטרת נקבה וניהול 40%, הנציבות האירופיות נערכות אסטרטגית גיוון והכלה חדשה, שבו מין יהיה נושא בעדיפות

כיצד איזון בין עבודה לחיים הוא קדם ברחבי האיחוד האירופי?

נשים עדיין לבצע את רוב העבודה הביתית ואכפתיות, שהוא ללא תשלום. ב 2015, נשים עובדות לקחו על שלושה רבעי מטלות משק הבית ושני שלישי טיפול הורי.

מדדי איזון בין עבודה לחיים - כמו עלים, טיפול בילדים, טיפול ארוך טווח וסדרי עבודה גמישים - עוזרים לנשים ליישב טוב יותר את האחריות המקצועית והאישית. מעט מדי גברים משתמשים במדדי האיזון בין עבודה לחיים, כאשר הם קיימים. עם זאת, בשנים האחרונות הושגה התקדמות מוגבלת בשיפור מתן האמצעים. בשנת 2002 קבע האיחוד האירופי יעדים בתחום הטיפול בילדים. יותר מעשור לאחר האימוץ, רק שש מדינות חברות הגיעו ליעדים אלה: בלגיה, דנמרק, ספרד, צרפת, שבדיה וסלובניה.

התפתחות חיובית יותר היא כניסתה של חופשה בתשלום עבור אבות במדינות מסוימות. למשל, חופשה לידה לאבות הוארכה בפורטוגל או שוודיה חופשת אבהות שילם הוצגה בשנת קרואטיה ואירלנד ב 2015. עם זאת, ברוב מדינות חברות מעט מאוד גברים באמת לקחת אבהות / חופשת לידה ותקופות של חופשה בתשלום בדרך כלל קצרות.

משך הזמן הממוצע של עובדים על עבודה בתשלום ובחינם בשבוע 2015

מקור: Eurofound, סקר תנאי עבודה אירופאי.

מהו האיחוד האירופי עושה כדי לעמוד באתגרים מצטיינים תעסוקה בקרב נשים?

במסגרת האסטרטגיה הכלכלית שלה, אירופה 2020, כל מדינות האיחוד האירופי התחייבו הגדלת שיעור התעסוקה הכולל 75% על ידי 2020. ערכות של עמלה מראה כי נשים הן הקבוצה עם הפוטנציאל הגבוה ביותר לתרום להשגת היעד. האיחוד האירופי לפקח על העמידה ביעד, ובמסגרת של הסמסטר האירופי, זה הציע המלצות ספציפיות למדינה למדינות החברות עם אתגרי התעסוקה בקרב נשים הגדולים.

האיחוד האירופי תומך גם יעדי המדינות החברות על ידי מתן מימון לפרויקטים במסגרת קרן מבנית האירופי להשקעות (ESIF), בעיקר ESF ו ERDF, כולל פרויקטים:

• קידום נשים של גישה, והשתתפות, בכל הרמות של שוק העבודה;
• קידום נשים יזמיות והשתתפות של נשים בתחומי מדע וטכנולוגיה, בפרט בעמדות קבלת החלטות;
• סטריאוטיף מגדריים Combat בבחירת קריירה ואת המקצועות, ולקדם ללימודי המשך; ו
• התאמת העבודה וחיי המשפחה ותמיכה הצעה עבור מתקני טיפול בילדים.
• תמיכת ההשתלבות בתעסוקה של נשים עולות.

בין השנים 2014-2020, המדינות החברות תכננו מהקרן החברתית האירופית כ -1.5 מיליארד יורו לעדיפות ההשקעה "שוויון בין גברים ונשים בכל התחומים, כולל גישה לתעסוקה, התקדמות קריירה, פיוס בין עבודה לחיים פרטיים וקידום שכר שווה עבור עבודה שווה ". ה- ERDF הוא גם נכס חשוב, עם כ -1.25 מיליארד אירו תומכים בהשקעות בתשתיות טיפול בילדים, שחשוב לתמיכה בתעסוקת נשים.

במקביל, הנציבות לבצע מעקב אחר היישום של מדינות חבר בהוראות יחס שווה, חופשת לידה ו חופשת לידה ו, בהתייעצות עם שותפים חברתיים והציבור הרחב, מכין יוזמה חדשה כדי איזון בין העבודה לחיים תמיכה נוספת והשתתפות בשוק העבודה הנשי.

מה הם המקורות של הפער בשכר בין המינים? מה האיחוד האירופי עושה כדי להתמודד עם זה?

הפער בין נשים לגברים בשכר הבדל השכר הממוצע לשעה בין עובדי זכר ונקבה פני הכלכלה כולה. הנתונים האחרונים מראים פער השכר בין המינים הממוצע 16.3% ב 2013 ברחבי האיחוד האירופי.

מקור: Eurostat, מבנה סקר הכנסות, נתונים 2013, למעט אירלנד (2012) ויוון (2010).

מלבד יוזמות בחברה או רמת המגזר, האיחוד האירופי והמדינות החברות בו פעלו על מערך מקיף של מדיניות להתמודדות עם הפער בשכר בין המינים.

• הוראת 2006 / 54 / EC על יחס שווה באזור התעסוקה הכיבוש אוסר על אפליה ישירה ועקיפה על רקע מגדרי ביחס לשלם. יישום עדיין מהווה אתגר והנציבות קוראת למדינות החברות ובעלי עניין אחרים להחיל את הכללים כמו שצריך.
• הוועדה של המלצה על שקיפות שכר מספק ערכת כלים של צעדים קונקרטיים לשיפור שקיפות השכר, למשל ביקורת שכר, דיווח קבוע על ידי מעסיקים ועובד הזכאי למידע על שכר. בנוסף, האיחוד האירופי מעניק מימון לשמונה פרויקטים חוצי-לאומיים שמטרתם להבין ולהפחית את פער השכר בין המינים.
• כדי למשוך תשומת לב לקיומו ולגודל פער השכר בין המינים, קבעה הוועדה יום שוויון אירופאי שנתי בשווי 2011. יום החמישי השווה לשלם היה מסומן על 2 נובמבר 2015, היום שבו, באופן סמלי, נשים להפסיק להרוויח "עבור שאר השנה. בהזדמנות זו, פרסמה הוועדה חומר מידע, כולל גיליונות מדינה האינפוגרפיקה להפיג טעויות נפוצות מסביב למכתש השכר בין מינים.

מהו סדר הגודל של פער הפנסיה מין?

רווחים נמוכים יותר של נשים, שיעורי תעסוקה נמוכים יותר, שיעורים גבוהים במשרה חלקית והפסקות קריירה עקב אחריות הטיפול מפחיתים את הפרשות הפנסיה שלהם ובסופו של דבר את הזכויות לפנסיה. במידה מסוימת, מערכות פנסיה יכולות להקל על ההשפעה של הבדלים מגדריים בתנאי העסקה בעבר. זיכוי טיפול, פנסיה מינימלית ומובטחת ופנסיות שארים מעניקות לנשים הגנה נוספת לפנסיה. עם זאת, הפער המגדרי בפנסיות עמד על 40% באיחוד האירופי בשנת 2014 ואינו מצטמצם. להפך, היא התרחבה משמעותית באוסטריה, קפריסין, גרמניה, ספרד, איטליה והולנד.

מקור: Eurostat, נתונים 2014, למעט אירלנד (2013)

האם חל התקדמות לגבי מספר הנשים בדירקטוריונים?

אף על פי שרמת הייצוג הנשי בחדר הישיבות עדיין נמוכה, ההתקדמות התחזקה מאז 2010 בזכות שילוב של לחץ פוליטי, דיון ציבורי עז ואמצעי חקיקה. שיעור הנשים בדירקטוריונים של חברות גדולות שהונפקו בבורסה עלה מ 11.9% באוקטובר 2010 ל 22.7% באוקטובר 2015. השיפור נובע בעיקר משינויים חשובים שבהם ממשלות התערבו באמצעות חקיקה ובכך עודדו דיון ציבורי בנושא (איטליה. , צרפת, בלגיה, גרמניה) או על ידי יישום מסגרת וולונטרית ומובילה עסקית עם יעדים מוגדרים בבירור וניטור קבוע (בריטניה).

ייצוג נשים בדירקטוריונים של החברות הנסחרות הגדול, אוקטובר 2015

מקור: נציבות אירופאיות, מסד נתונים על נשים וגברים בקבלת החלטות

מה עשה האיחוד האירופי כדי לקדם שוויון בין המינים במועצות המנהלים של חברות?

בחודש נובמבר 2012, הוועדה הגישה הצעה הצעה לחקיקה ברמת האיחוד האירופי הדורשת שלפחות 40% מהדירקטורים הלא-בכירים של החברות הרשומות שייכים למין שאינו מיוצג. הפרלמנט האירופי אמנם תמך ביוזמה, כמו גם במדינות חברות רבות, אך לא נמצא רוב במועצה שיגבה אותה.

הוועדה גם אוספת ומנתחת נתונים, מעלה את המודעות ומקדם חילופי שיטות טובות, ותומך בעלי העניין בשיפור שוויון בין המינים בתחום קבלת ההחלטות הכלכליות.

האם אנחנו מתקדמים לקראת זוגיות בפוליטיקה לאומית?

הזוגיות בפוליטיקה הלאומית רחוקה יותר משלושה עשורים (בממוצע) והיא לא תושג אם מדינות מסוימות לא ינקטו בפעולות נחושות. בעוד שחלק מהמדינות החברות באיחוד האירופי מציגות את ההופעות הטובות בעולם, לשלוש מדינות באיחוד האירופי יש ממשלה גברית בשנת 2016.

נשים בפרלמנטים וממשלות (%), 2015 נובמבר

מקור: נציבות אירופאיות, מסד נתונים על נשים וגברים בקבלת החלטות

איך מפעילים את האיחוד האירופי להגן על נשים הגירה?

לדברי נציבות האו"ם לפליטים, 20% כניסות הים התיכון מאז 1 ינואר 2016 הן נשים [וילדים 36%]. יש האיחוד האירופי התחייבויות בינלאומיות לספק הגנה ותמיכה הומניטרית לאלה זקוקים לו.

יישום נכון של כללים מקלט האיחוד האירופי (בעיקר הדירקטיבה כשירות Recast ואת הליכי מקלט Directive) ערבות הגנה על נשים בסיכון, העלאת המודעות של אנשי מקצוע העובדים עם מקלט ועידוד המדינות החברות ליישב ילדים ונשים בסיכון על ידי מתן תמיכה באמצעות האירופי קרן פליטים ואת המקלט העתידי קרן גירה.

הנציבות האירופית עושה את כל המאמצים כדי להבטיח את הזכויות והצרכים של נשים וילדות שבורחים סכסוכים ומלחמות. לדוגמא, הוועדה מעודדת ולסייע מדינות חברות כדי להבטיח סיוע ייעודי משולם נשי צרכימים ספציפיים פגיעים כאשר ניתן ליישם את גישת hotspot באמצעות יצירת אירוח וסיוע ייעודיים עבור נשים ומשפחות, כמו גם קבוצות פגיעות.

נשים גם מתמודדות עם מחסומים הרבה יותר חזקים להשתלבות מ ומהגרים אחרים הסובלים חסרונות מרובים. מתן שירותים צריך להיות מותאם לצרכים של נשים, בהתחשב ב האחריות לטיפול בילדים בפרט. הנציבות צופות להציג צעדים נוספים כדי לשפר את האינטגרציה לאזרחי צד מדינה, תוך לקיחה בחשבון מגדר, באפריל 2016.

מה האיחוד האירופי לעשות כדי לקדם את התפקיד של נשים במדע וחדשנות?

ביום 10 במרץ הנציבות האירופית תעניק בפעם השלישית שלוש נשים יזמיות יוצא מן הכלל את פרס האיחוד האירופי המחדשים נשים. פרס זה הושק ביום האישה הבינלאומי 2015 במטרה להעלות את המודעות הציבורית לצורך בחדשנות רבה יותר ו נשים יזמיות יותר. זהו הפרס הגדול ביותר מסוגו בעולם, והוא חוגג נשים שלבו מצוינות מדעית עם התחושה עסקית הנדרש בהקמתם של מפעלים חדשניים. מאז 2011, יותר 220 נשים הגישו בקשתם לשתף סיפורים מעוררי השראה שלהם להתגבר על משוכות להצלחה.

ישנם 11.6 מיליון חברות נשים באיחוד האירופי המייצג רק 29% מכלל היזמים. למרות שנשים הן פעילות יותר ויותר במחקר, יש עדיין מעט מדי מהם שיוצרים מפעלים חדשניים. זה מייצג פוטנציאל שלא נוצל עבור אירופה אשר צריך את כל המשאבים האנושיים שלה כדי להישאר תחרותיים למצוא פתרונות לאתגרים הכלכליים וחברתיים שאנחנו מתמודדים.

הנציבות האירופית גם עוקבת אחר התקדמות נשים לעשות מחקר וחדשנות: לכל המאוחר 'היא מניחה' נתונים סטטיסטיים מראים כי נשים צוברות קרקע במדע אך התקדמותם עדיין איטית ולא אחיד. בוגרי נשים PhD עלה מ 43% ב 2004 כדי 47% ב 2014.

נשים מתקדמות גם כראשי מוסדות מחקר ועולות מ -16% ל -20%. עם זאת, שיעור הנשים החוקרות באופן כללי נותר יציב וחלקן של הפרופסורות עלה רק במעט ל -20.9%. פרסום 'היא דמויות' מהווה את המקור העיקרי לסטטיסטיקה השוואתית של אירופה על מצב השוויון בין המינים במחקר ובחדשנות.

מהו האיחוד האירופי עושה כדי להתמודד עם אלימות כלפי נשים?

אמנת ליסבון קובע כי המדינות החברות לנקוט את כל הצעדים הדרושים כדי להתמודד עם אלימות במשפחה ולסייע להגן על קורבנות. נשים ונערות נפגעות אלימות זקוקות לתמיכה מתאימה protection.The נציבות אירופאיות בצעו פעולות מעשיות כדי להיאבק באלימות נגד נשים, לרבות:

• הבטחת הגנה ותמיכה לנפגעים

כללים חדשים החלים החל מה -16 בנובמבר מביאים לשינויים משמעותיים באופן הטיפול בנפגעי עבירה באירופה. הוראת זכויות הקורבנות קובעת מערך זכויות מחייבות לנפגעי עבירה, וחובות ברורות של מדינות חברות באיחוד האירופי להבטיח זכויות אלו בפועל (ראה IP / 15 / 6095). כללים אלה להכיר בפגיעות הספציפית של קורבנות אלימות מגדריות ולתת קורבנות זכות תמיכה מומחית על פי צרכיהם.

החל מחודש ינואר 2015, הכללים החדשים נכנסו לתוקף לתת קורבנות של אלימות במשפחה והטרדה מאיימת הגנה חיזק בעת נסיעה או מעבר למדינות אחרות באיחוד האירופי (ראה IP / 15 / 3045). כללים אלו מורכבים הנחיה ופיקוח כדי לכסות סוגים שונים של צווי הגנה על פני מדינות חבר.

ישנם גם שולט על פיצוי לנפגעי עבירות. על פי ההוראה, אנשים שנפלו קורבן לפשע מכוון, אלימות אחר מדינות חברות באיחוד אירופאיות יכולים לקבל פיצוי הוגן ממערכות הפיצוי הלאומיות.

• Tacking פעולה למיגור הסחר

רוב הקורבנות של סחר רשומים באיחוד האירופי הן נשים ונערות (80%) (פרטים נוספים כאן). האיחוד האירופי הכיר סחר בנשים ונערות כצורה של אלימות נגד נשים אמץ מסגרת משפטית מדיניות כוללת להכחידה. ה נגד סחר בבני אדם בהוראה 2011 / 36 / האיחוד האירופי בהרמוניה לחוקים הפליליים של מדינות החברות, הוא קובע הוראות חזקות בנושא הגנה ומניעה של קורבנות, וכן תומך בעקרון של אי ענישה וסיוע ללא תנאי של קורבנות. האסטרטגיה של האיחוד האירופי לקראת מיגור הסחר בבני אדם 2012-2016 משלים חקיקה עם שורה של פעולות, לרבות על ממדים מגדריים של סחר בבני אדם.

• איסוף נתונים ומחקר כדי להבין טוב יותר את התופעה

האיחוד האירופי פועל לאיסוף נתונים אירופיים מדויקים ושוויוניים על אלימות מגדרית. ה סקר האיחוד האירופי כולו ראשון על החוויות של נשים בצורות שונות של אלימות, שבוצע על ידי סוכנות האיחוד האירופי לזכויות יסוד (FRA), עולה כי האלימות מתרחשת בכל מקום, בכל חברה, בין אם בבית, בעבודה, בבית הספר, ברחוב או באינטרנט. אחת מכל שלוש נשים כבר קורבן של אלימות פיזית או מינית, או שניהם. 65% מהנשים חוו הטרדה מינית.

בשיתוף עם משרד האו"ם לענייני סמים ופשיעה (UNODC), Eurostat שנאספו נתוני פשיעה שרשמו המשטרה ומערכות צדק. ה תוצאות ראשונות פורסמו בספטמבר 2015 והראו כי המדינות החברות באיחוד האירופי רבים, יותר ממחצית הנשים שנרצחו נהרגים על ידי וזוגית, חבר קרוב או בן משפחה.

אל האני סקר תנאי עבודה אירופאי, שבוצע על ידי הקרן האירופית לשיפור החיים ותנאי העבודה (יורופאונד), מספק גם מידע על אלימות שחוו נשים בעבודה. ה סקר ניתן לראות כי בשנת 2015, 17% מהנשים במדינות האיחוד האירופי נחשפו התנהגויות חברתיות שליליות, כוללים אלימות מילולית, תשומת לב מינית בלתי רצויה, איומים, התנהגויות משפילות, אלימות פיזית, טרדה מינית ובריונות או טרדה.

על פי בקשת הנציבות האירופית, שני חוקרים יש ממופה סקרים ומחקרים עדכניים על עמדות כלפי אלימות נגד נשים במדינות האיחוד האירופי. זה חושף עדיין מאמרו מתאר את ממדיה של עמדות של קבילות וסובלנות של אלימות נגד נשים, צמוד לקורבן-מאשים סטריאוטיפים מגדריים. מחקר זה יעזור להגדיר טוב יותר ולהתמקדות פעילויות להגברת המודעות בתחום זה.

• מסגרת מוצקה: צעדים לקראת איחוד האירופי אשרור אמנת איסטנבול

האיחוד האירופי נוקט כעת בצעדים לאישור מועצת אירופה איסטנבול האמנה, המציעה גישה כוללת למאבק באלימות נגד נשים, ואשר עשויה לחזק את מאמצי האיחוד האירופי לקדם את ערכיו הבסיסיים של זכויות אדם ושוויון בין גברים ונשים. הנציבות האירופית אימצה הצעה להצטרפות לאיחוד האירופי לאמנה במארס 2016.

• מודעות שיפור של אלימות מגדרית

כמו כן, מקיימת הנציבות האירופית מסעות גיוס מודעות במדינות האיחוד האירופי ותומכת בארגונים עממיים, ארגונים לא ממשלתיים ורשתות הפועלים למניעת אלימות נגד נשים, תחת דפני III, התקדמות ו זכויות, שוויון ואזרחות תוכניות. פרויקטים אלה, למשל, העניקו תומכים בשינוי בקרב קהילות העוסקות ב- FGM, תמכו בהערכת התוכניות הקיימות למבצעי אלימות במשפחה באירופה, והכשירו שירותי תמיכה לנפגעי אלימות מינית באוניברסיטאות כדי להגיב טוב יותר לאירועים ולקורבנות צעירים. ' צרכי. הנציבות תמכה גם במדינות החברות בפרסום קווי העזרה הלאומיים לקורבנות, בהכשרת אנשי מקצוע רלוונטיים ובהעלאת המודעות בקרב כלל הציבור לבעיה זו. 

מה האיחוד האירופי עושה כדי להילחם מילת נשים?

אתה יכול להתייעץ עם ייעודים שאלות ותשובות פורסם על היום הבינלאומי נגד המין הנשי Mutilation.

מהו האיחוד האירופי עושה כדי להבטיח שוויון בין המינים מחוץ לגבולותיה?

האיחוד האירופי הוא ונשאר בחזית אלה לקידום שוויון בין המינים ביחסיה עם מדינות שאינן חברות באיחוד האירופי. האיחוד האירופי מציג demarches פוליטי, תוכניות קרנות שנועדו ללחום בעיות ספציפיות אפליה נשים ונערות בכל הגילים. האיחוד האירופי תומך תומכי עמותות של נשים למטרותיהם, ומשתמש בגישה מבוססת זכויות בכל intiatives שלה. שוויון מגדרים הוא במסגרות חינוך כללי יותר לתוך תכניות ואמצעים כדי לקדם שוויון בין נשים לגברים בכל תחומי הפעילות השונים.

האיחוד האירופי מפקח ותומך דבקות קריטריוני קופנהגן להצטרפות לאיחוד האירופי בתחום היחס השווה של נשים וגברים, ומסייע מדינות מועמדות ומועמדים פוטנציאליים עם טרנספוזיציה והאכיפה של חקיקה.

מיגור אלימות מגדריות הוא בעדיפות ספציפית של מדיניות זכויות אדם של האיחוד האירופי במדינות שלישיות, כפי שהיא משתקפת "הנחיות האיחוד האירופי על אלימות נגד נשים וילדות ואת נגד כל צורות האפליה נגדם ". יחד עם הנחיות אלה, למשל, האיחוד האירופי עובד עם מדינות שלישיות כדי לשפר את המאבק נגד פטור מעונש ולתמוך הגנה ושילוב מחדש של קורבנות, תוך שיתוף פעולה הדוק עם ארגוני חברה אזרחיים עם פעילי זכויות אדם ונשים. זה כולל הגנה מפני מנהגים מסורתיים מזיקים, כגון כריתת דגדגן, ילד מוקדם נישואים בכפייה, feminicide.

האיחוד האירופי תומך בתוקף שוויון בין מינים ועצמה של נשים ברחבי העולם, כי נשי העצמה יכולה להפחית באופן משמעותי את עוני, למשל באמצעות ייצור מוגבר, עולות הכנסות משק בית, ובריאות ילד משופרת ורמות ההשכלה.

האיחוד האירופי עובד קשה על מנת להבטיח כי נערות ונשים יש גישה מלאה ושווה חינוך, בריאות, תברואה ואפשרויות תעסוקה ואינן סובלות מכל סוג של אלימות ואפליה.

הודות לשיתוף הפעולה של האיחוד האירופי, מאז שנת 2004 נתמכו בכ -300,000 סטודנטיות חדשות שנרשמו לחינוך תיכון, למעלה מ- 730 ארגונים של החברה האזרחית שעסקו בשוויון מגדרי נתמכו, וב 7.5 מיליון לידות השתתפו אנשי בריאות מיומנים.

כדי להמשיך לבנות על ההתקדמות שבוצעה עד כה כדי להתמודד עם האתגרים הנותרים, חדש תוכנית פעולה לפעילות האיחוד האירופי בנושא שוויון מגדרי והעצמת נשים ביחסי החוץ של האיחוד האירופי לתקופת 2016-2020 אומצה בשנת 2015.

תוכנית הפעולה המגדרית החדשה של האיחוד האירופי מתמקדת בארבע סדרי עדיפויות:

1) הבטיח שלמות הפיסית ונפשית של נערות ונשים;

2) הבטיח כי נערות ונשים מועצמות וכי הזכויות החברתיות והכלכליות שלהם מתגשמות;

3) חיזוק השתתפות מודעת הקול של נערות ונשים כדי להבטיח כי יש להם מה לומר על קבלת החלטות בכל הרמות;

4) העתקת ותרבות המוסד כלפי אחד שיותר תומך באופן שיטתי, מסלולים ומודד שוויון בין המינים.

תכנית הפעולה חדשה מדגישה את ההסטה של ​​סטי מוח מעכבי שוויון בין מינים ומקדמים מדיניות אחידה ועקבית עם מדיניות איחוד האירופית פנימית, יישור מלא עם זכויות האיחוד האירופיות אדם תכנית פעולת דמוקרטיה החדשות (2015 - 2019). העבודה של האיחוד האירופי בנוגע להגנה על נשים במצבי קונפליקט בהנחיית תפקידם פרואקטיבי כמו בוני שלום מונחית גם על ידי "הגישה המקיפה של האיחוד האירופי ליישום החלטות מועצת הביטחון של האו"ם 1325 ו 1820 על נשים, לשלום ולביטחון".

האיחוד האירופי ממשיך להבטיח שכל הסיוע ההומניטרי שלה מותאם באופן שיטתי לצורכים השונים וספציפיים של נשים וילדות. זה כולל תמיכה פעולות המונעות ולהגיב לאלימות מינית מגדריות (SGBV) במשברים הומניטריים, הן באמצעות פעולות ובניית יכולת ממוקד אפליה מתקנת. ב 2015 האיחוד האירופי שהוקצו על 15 מיליון אירו לפעולות ממוקדות שמטרתן למנוע ותגובה לאלימות מגדרית, כולל ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו (DRC) וסוריה.

לקבלת מידע נוסף על מה הנציגה העליונה Federica Mogherini ואת שירות החוץ האירופי עושים כדי לקדם שוויון בין המינים ולהעצים נשים, בקר זה אתר אינטרנט.