המהפכה הדיגיטלית מחייבת חברות להסתגל

שוק העבודה של העתיד יחפש עובדים בעלי כישורים דיגיטליים ויזמיים וגם יחפש יצירתיות. כתוצאה מהדיגיטליזציה, ארגון העבודה מאופיין בגמישות מוגברת, ומשפיעה מתי, היכן ואיך מבצעים משימות. אלה רק חלק ממסקנות המפתח של המחקר שפורסם לאחרונה "השפעת הדיגיטליזציה והכלכלה לפי דרישה על שוקי העבודה וההשלכות על יחסי עבודה ותעשייה".

המחקר בוחן את ההשפעה של הדיגיטליזציה על תעסוקה, ארגונים ויחסי עבודה במונחים של יצירה, שינוי והרס של מקומות עבודה, תפקידים של עובדים ומעסיקים ושינויים בארגון העבודה. המחקר מכסה הן עסקים ותעשיות מסורתיות והן את הכלכלה לפי דרישה.

בשונה ממחקרים רבים אחרים שנעשו בעבר בתחום זה, אשר בחנו בעיקר את נקודת המבט של עובדים או עובדים המציעים את עבודתם בפלטפורמות מקוונות, מחקר זה שם דגש מיוחד על היבטים הרלוונטיים למעסיקים, מגזרים ועסקים בכל הגדלים.

לדברי החוקרים, גורמי מפתח להתאמה מוצלחת של ארגונים לשינויים שחוללים הדיגיטציה הם היכולת לאסוף ולנצל נתונים, חיבור הדדי של שרשראות ערך, יצירת ממשקי לקוחות דיגיטליים והפחתת איומי סייבר.

טכניקות חדשות כמו ניתוח נתונים גדולים, הדפסת תוספות, אוטומציה, מציאות מדומה ואינטרנט הדברים מאפשרים פיתוח מוצרים ושירותים חדשים, מורכבים ומתוחכמים יותר. משרות חדשות בפיתוח ותחזוקה של מוצרים ושירותים אלה דורשות לרוב מיומנויות גבוהות יותר, בעוד שהיישום של טכנולוגיות אלה יכול גם ליצור משרות מוכוונות-שירותים נמוכות יותר. על פי המחקר, כל משרה שנוצרת בתעשיית ההיי-טק נאמדה כי היא יוצרת חמש משרות נוספות בכלכלה הרחבה.

המחקר נערך עבור הוועדה הכלכלית והחברתית האירופית - על פי בקשת קבוצת המעסיקים - על ידי צוות מחקר מהמרכז למחקרי מדיניות אירופית (CEPS). הניתוח במחקר מבוסס על מחקר שולחני וראיונות עם בעלי עניין, החל מנציגי מעסיקים ועובדים וכלה בפלטפורמות, ארגונים מגזריים, קובעי מדיניות ומומחים אחרים.

פרסומת

המחקר פורסם באתר EESC וזמין להורדה דרך הדברים הבאים קישור.

שתף מאמר זה: