תובנות פורצות דרך: MPower מאת Enable Transforms Workplace Experiences לנשים בגיל המעבר

MPower by Enable גאה לחשוף את הממצאים האחרונים שלה, מנתונים חדשים שנאספו בין יולי לדצמבר 2023, המציינים אבן דרך משמעותית במסע לחולל מהפכה בתמיכה במקום העבודה לנשים המנווטות בתסמיני גיל המעבר והמנופאוזה.

MPower by Enable, שהושקה בשנת 2022 כתוכנית חלוצית, הופיעה כמגדלור של תקווה לנשים המתמודדות עם אתגרי גיל המעבר במסגרות מקצועיות. עם מחויבות איתנה לשנות את חייהם של המשתתפים באמצעות אימון מותאם אישית ותמיכת עמיתים, MPower by Enable לא רק משיגה זאת אלא גם האירה את הצורך הדחוף של מעסיקים להכיר בגיל המעבר כמצב רפואי משמעותי המשפיע על הדינמיקה במקום העבודה.

הנתונים בולטים: נשים בגיל המעבר מהוות 23% מכוח העבודה הנשי בבריטניה, כאשר האגרה הכלכלית של תסמיני גיל המעבר מגיעה ל-1.88 מיליארד ליש"ט מדי שנה באמצעות אובדן ימי עבודה. באופן מדאיג, 10% מהנשים נאלצו לעזוב את מקום עבודתן עקב היעדר תמיכה מספקת בניהול תסמיני גיל המעבר.

MPower by Enable נותנת תקווה לאלפי נשים שהתסמינים שלהן גורמים להן לאבד את האמון ביכולותיהן ובכישוריהן ואז נאלצות לקחת חופש מהעבודה או לעזוב את העבודה, שירות האימון המותאם אישית ותמיכת עמיתים שלה הוכיח מסלול ברור לשנות את החוויה של אנשים שעוברים ועובדים עם גיל המעבר.

התוכנית החדשנית מספקת אימון 1 עד 1 בהתאמה אישית לצד מפגשים תומכים בקבוצת עמיתים ואימוני אלוף גיל המעבר המועברים על ידי מאמנים לבריאות גיל המעבר, פנים אל פנים או וירטואלית. גישה הוליסטית זו שואפת לשפר את הרווחה הפסיכו-רגשית, להפחית את תחושות הבידוד ולצייד את הלקוחות בניהול עצמי, כך שהם יכולים להיות פעילים יותר בטיפול שלהם ולמזער את ההפרעה שגיל המעבר גורם לחייהם ולעבודתם, והנתונים העדכניים ביותר מציירים תמונה משכנעת של יעילותו: שיעור שביעות רצון כללית מהתוכנית של 97%, כאשר 93% מדווחים על שיפורים משמעותיים ביכולתם להתמודד עם תסמיני גיל המעבר בעבודה. אולי המדהים ביותר, לאחר סיום התוכנית, 97% מדהימים מהלקוחות דיווחו שנמנעו מלקיחת חופש מהעבודה עקב בעיות הקשורות לגיל המעבר - עדות להשפעה הטרנספורמטיבית של התוכנית על חוויות במקום העבודה.

לידיה סינגר, מנהלת פרויקטים של MPower by Enable, חזרה על משימתה של התוכנית לתת מענה לצורך הדוחק בתמיכה בקרב נשים המנווטות בתסמיני גיל המעבר בסביבות מקצועיות. "אכפת לנו מגיל המעבר", היא טענה, "המשימה שלנו היא לתמוך בנשים שהתסמינים המאתגרים שלהן עלולים לערער את הביטחון שלהן ולהוביל להיעדרויות כפויות מהעבודה. הגישה החדשנית של MPower by Enable מציידת נשים בכלים הדרושים להן לנהל את הסימפטומים שלהן ביעילות. להישאר תורמים פעילים בחייהם האישיים והמקצועיים".

עדויות מהדהדות של לקוחות מאשרות עוד יותר את יעילות התוכנית, כאשר המשתתפים מביעים הכרת תודה עמוקה על התמיכה שניתנה וההשפעה החיובית על רווחתם ועל האינטראקציות שלהם במקום העבודה.

פרסומת

תוצאות אלו מדגישות את ההשפעה המוחשית של תמיכת MPower by Enable שלנו על הרווחה הכללית וחוויות מקום העבודה של נשים המנווטות את המעבר הזה בחיים. "תמיד הצלחתי לתקשר עם המנהל שלי אבל הגישה לתמיכה ומתן משוב למנהל שלי עוזרים לי להרגיש פחות כועס ומבודד" אומר אחד הלקוחות.  

MPower by Enable נותרה איתנה במסירותה להעצמת נשים במקום העבודה. מעסיקים להוטים ללמוד עוד על התוכנית והיתרונות הפוטנציאליים שלה עבור כוח העבודה שלהם, מוזמנים לפנות לקבלת מידע נוסף.

כדי להתעמק בדוח המלא, בקר ההשפעה שלנו - אפשר תוכנית גיל המעבר (mpowermenopause.org)

Enable הוא ארגון ללא מטרות רווח, הפועל בשיתוף פעולה עם מועצת Wandsworth, ארגוני צדקה וארגונים אחרים כדי לספק שירותים ואירועים בריאות, פנאי וקהילה המעשירים את חייהם של אנשים. אנחנו הולכים רחוק יותר, משקיעים מחדש כל רווח מהפעילות שלנו כדי לעשות הבדל גדול עוד יותר, ולחזק את הקהילות שאנו עובדים איתן. רשום בוועדת הצדקה (מס' 1172345).

תמונה על ידי יואל מוניז on Unsplash

שתף מאמר זה: