מחוקקים לנציבות הולנדית

הנציבות האירופית החליטה היום להפנות את הולנד לבית המשפט לצדק של האיחוד האירופי בגין אי הגנה מספקת על זכויות העובדים ללידה, אימוץ או חופשת הורים הקשורים לחזרתם לעבודה. על פי הנחיית האיחוד האירופי לשוויון מגדרי, עובדים שחוזרים מחופשת לידה, אימוץ או חופשת הורים זכאים לחזור לעבודתם או לתפקיד מקביל.
כללי האיחוד האירופי מציינים גם כי העובד ייהנה גם מכל שיפור בתנאי העבודה להם היו זכאים במהלך היעדרותם. הנחיית האיחוד האירופי מחייבת שהחוקים הלאומיים יגן במפורש על זכויות העבודה האלה.

נכון לעכשיו, החקיקה ההולנדית אינה כוללת הוראות ספציפיות ומפורשות המספקות הגנה ביחס לחזרה מחופשת לידה, אבהות או אימוץ. זה מטיל ספק במידת ההגנה הקבועה בחוק ההולנדי ומקשה על אזרחים לדעת ולאכוף את זכויותיהם.

הוועדה העלתה את הנושא לראשונה בפני הרשויות ההולנדיות באמצעות מכתבי התראה רשמיים שנשלחו ביולי 2007 ובינואר 2009. לאחר מכן הובאה חוות דעת מנומקת שנשלחה בספטמבר 2011. מאז אומצה חקיקה הולנדית חדשה שתיקנה את ההגדרות של אפליה ישירה ועקיפה והביאה אותה בקנה אחד עם הוראת השוויון המגדרי. עם זאת, הנציבות מפנה כעת את הולנד לבית המשפט בגין אי התאמות שנותרו: החקיקה עדיין אינה כוללת הוראות ספציפיות המתארות את התנאים שבהם העובדים רשאים לחזור לעבודתם. יתר על כן, אין הוראה מפורשת המספקת יחס חיובי לא פחות לנשים שחוזרות מחופשת לידה ולגברים ונשים לאחר מימוש זכויות מובחנות לחופשות אבהות ואימוץ. הנציבות רואה בחוק ההולנדי כלא מספיק כדי להבטיח הגנה משפטית מלאה לנשים וגברים שחוזרים מחופשת לידה, אבהות או אימוץ.

הוראה מיום 5 ביולי 2006 על יישום העיקרון של שוויון הזדמנויות ויחס שווה לגברים ונשים בענייני עבודה ועיסוק (טקסט מחדש) ("הנחיה לשוויון מגדרי") אוסרת על אפליה ישירה ועקיפה, כמו גם הטרדה והטרדה מינית בתחומי התעסוקה והעיסוק. הוא מכסה גם את יישום העיקרון של יחס שוויוני ביחס לגישה לתעסוקה, כולל קידום, ולהכשרה מקצועית; תנאי עבודה, כולל שכר ותכניות ביטוח לאומי תעסוקתי.

 

פרסומת

אנה ואן Densky

שתף מאמר זה: