#BeBoldforChange: מספיק מודגש להיות

לפני מספר שבועות, בשתי הזדמנויות נפרדות, הגיעה עמיתה לבניין משרדי כדי לעקוב ולתכנן כיצד לטפל בכמה מהנושאים הקריטיים המשפיעים על הסחר האזורי. בשתי ההזדמנויות קיבלתי ממנה טלפון המעיד על כך שאסור לה לעלות למשרדי. הייתי המומה. ביקשתי ממנה לשים את האבטחה בטלפון, בניסיון לנקות אי הבנות ולתת שאכן מצפים לה, כותב מנכ"לית סוכנות הפיתוח לייצוא הקריביים פמלה קולה המילטון.

אם להיות כנה, אני קצת מהסס לכתוב על הדיון שבעקבותיו, כי אני מוצא שזה לא רק מביך, אלא ממש משפיל ומשפיל. אבל יש נקודה חשובה שצריך להעיר, אז אני אמשיך הלאה, בעודנו חוגגים את יום האישה הבינלאומי הזה ואת הנושא #BeBoldforChange.

כשקצין הביטחון הגיע לטלפון, היא יעצה לי "להוריד סוודר, מעיל או צעיף". רמת הבלבול והדאגה שלי עלתה באופן אקספוננציאלי, כיוון שתהיתי אם נגרם נזק כלשהו לעמיתי שהיא זקוקה לסיוע בכיסוי גופה מחשיפה מבישה. מיד שאלתי לגבי רווחתה והובטח לי שהיא בסדר, אך חטא הקרדינל שלה היה שהיא לובשת שמלת "זרוע". ביקשתי הבהרה מכיוון שזה לא היה מונח שאני מכיר ... שמלה ללא שרוולים!

האימה…. לא יכולתי להבין מה תהיה התגובה המתאימה במקרה הזה ... האינסטינקט הראשוני שלי היה צחוק עד שהבנתי שהקצין רציני. ירדתי בצייתנות למטה עם סוודר שאול כדי לכסות את "עירומה" כביכול, כמו אדם וחווה ועלה התאנה, ולהציל אותה מהבושה שלה. זה כנראה לא ייחודי לברבדוס והוא דבר נפוץ ברחבי האזור שבו נשים לא נחשבות לבושות כראוי אם הן לובשות בגדים ללא שרוולים למשרדים או למבני ממשלה מסוימים.

בשנת 2017, כשההתחממות הגלובלית העלתה את הטמפרטורות שלנו לרמות חסרות תקדים ושנת 2016 נרשמה כשנה החמה ביותר בהיסטוריה (מאז החלו ההקלטות) ושלל הנשים החזקות בכל רמות העסקים והממשל, אנו עדיין כפופים לכללים שרירותיים לגבי אופן הלבוש שלנו ומה שנחשב למקובל. בכל הדיונים המתנהלים על הנשים החובשות חיג'אב, מעולם לא שמעתי דיון דומה על גברים שהוציאו את חוקי החרם, הכפפיה או הכובע השחור שחובשים יהודים אורתודוקסים.

למה? שלא תבינו לא נכון, אני מאמין שיש תקנים מסוימים שצריך להקפיד עליהם במסגרת מקצועית, אולם אני חושב שיהיה קשה לטעון ששמלה אינה מתאימה מכיוון שאין לה שרוולים. זהו כלל שרירותי וארכאי שנראה כי הוא מתנגד להגיון ולשיטות הלבוש המכובדות בינלאומית. אני זוכר כשהצטרפתי לראשונה לשירות החוץ הג'מייקני לפני 31 שנה, אמרו לי שאני לא יכול ללבוש מכנסיים לעבודה. שאלתי את ראש משאבי האנוש מה הרציונל מאחורי הכלל הזה. תגובתה ... השר (תברך את נשמתו העוזבת) לא אהב נשים במכנסיים ... אתה יודע שקרמיט את מם הצפרדעים ... הלוואי שהיה לי את זה לפני 31 שנה.

לחשוב שנשים עדיין מתמודדות עם אותם סטנדרטים כפולים במקום העבודה זה כמעט מצחיק. תארו לעצמכם, פקידת קבלה בלונדון, בריטניה נשלחה הביתה בגלל שסירבה לנעול עקבים. לאחר העתירה, רבים אחרים התייצבו וגרמו לחברי הפרלמנט לקרוא לממשלה להקשיח את הכללים להגנה על נשים מפני קודים מיושנים וסקסיסיים אלה המצויים במקומות עבודה בריטים מסוימים.

פרסומת

בקריביים יש לנו על מה להודות. זה הובא לי הביתה במונחים גסים כאשר השתתפתי בשבוע שעבר בסמינר נשים ACP-CTA-UN בבריסל, ושמעתי את הקרבות שנשים עדיין צריכות להילחם באזורים אחרים בעולם.

האתגרים שלנו מחווירים בהשוואה לאיומים הקיומיים שעומדים בפני אחיותינו מדי יום בניסיון להשאיר עולם טוב יותר עבור ילדיהם, במיוחד בנותיהם. אך מכיוון שהאתגרים שלנו פחות קיומיים באופיים אין פירושה שהם פחות אמיתיים. למרות העובדה שנשים מהוות עד 59% מהמנהלים בכמה מדינות באיים הקריביים, הגבוהה ביותר לנפש בעולם, פחות מ -20% מחזיקות בפועל עסקים.

לנשים עדיין יש פחות הצלחה בגישה למימון להצעות עסקיות ועדיין אינן נוכחות בחדרי מועצת המנהלים שבהם מתקבלות ההחלטות. נשים הן עדיין המפרנסות העיקריות וראשי משקי הבית ברחבי הקריביים. מגיפת האלימות נגד נשים באיים הקריביים הגיעה למימדי משבר ונדרשת התערבות דחופה כדי להתמודד עם המכה ההרסנית הזו. זה לא יכול להיות מקובל עלינו.

אז כשאנחנו מאמצים את הנושא #BeBoldforChange, תנו לנו להתחייב לאתגר את "חוסר האונים הנלמד", המאפשר לנו לקבל מציאות שאכן ניתן לשנות. הבה נהיה מספיק נועזים להטיל ספק ב"נורמלי "ולדחוף לשינוי המעצים, מרומם, יצירתי, ומאפשר לנו את החופש לעוף, להמריא, לחלום ולהיות.

שתף מאמר זה: